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日照合同反诉推荐文章
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
帮信罪民事诉讼咋办
在开始进行帮助信息犯罪的民事诉讼之前呢,一定要把证据收集得仔仔细细的呀,像合同啦、财务报表啦、邮件之类的,还有那些书面文件、实物以及证人的证词都不能少。得先把被告的身份搞清楚,然后再挑选一个合适的法院去起诉。在诉讼过程当中呢,要把自己的请求和事实说得明明白白的,可不能乱搞,得严格遵守诉讼程序,对造成的损失也要算得清清楚楚的,把每一个细节都说明白喽。
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2024-11-11
刑事附带民事诉讼
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日照合同反诉问答推荐
讨薪不成反被讹该怎么办
[律师回复] 1.保留证据:讨薪不成反被讹,应保留讨薪时的聊天记录、通话录音、视频等,证明自己讨薪合法及对方讹诈。2.协商解决:若对方行为轻微,可先协商,表明合法讨薪立场,要求对方停止讹诈。3.报警处理:协商无果,可向公安机关报案,对方可能涉嫌敲诈勒索,警方会处理。4.追讨工资:通过合法途径追讨被拖欠工资,可向劳动监察部门投诉、申请仲裁,不服仲裁结果可起诉。
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口头协议录音后对方反悔怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)口头协议录音具备法律效力,能当作证明协议存在及内容的证据。当对方反悔,可先以录音为依据与对方协商,要求其依约履行。(2)若协商不成,可通过诉讼解决。在诉讼过程中,需确保录音具有真实性、关联性和合法性。真实性意味着录音未被剪辑、篡改;关联性是指录音内容与争议事项有关联;合法性要求录音获取手段合法。(3)为增强证据效力,除录音外,还可收集聊天记录、证人证言等其他相关证据,形成证据链。法院会依据双方提供的证据,判定口头协议是否成立以及是否应履行,证据充足时会支持按协议约定执行。提醒:保存录音证据时要确保原始载体完整,避免丢失或损坏。不同案情证据要求有别,建议咨询进一步分析。
本地优选...等
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双方协商达成一致后赔偿反悔有效吗
[律师回复] 1.通常双方协商一致签订赔偿协议后反悔无效,因为依法成立的协议受法律保护,对双方有法律约束力,当事人需按约定履行,不能擅自变更或解除。2.不过存在特殊情形,若签订协议时有重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订协议,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无效,这种情况下反悔可能有效。3.若存在可撤销情形,受损害方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。建议:签订赔偿协议前应审慎考虑,确保协议内容符合自身真实意愿。若发现存在可撤销情形,应及时收集证据并在规定时间内行使撤销权,以维护自身合法权益。
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女方事后3个月反悔非自愿算强奸吗
[律师回复] 1.女方事后3个月反悔称非自愿不一定构成强奸,认定强奸罪关键在于性行为发生时女方是否自愿。司法判定需结合多种因素综合考量证据情况。2.若有证据证明性行为发生时女方明确不同意,或男方通过暴力、胁迫等手段使女方不能或不敢反抗,即便事后很久报案也可能构成强奸。比如存在现场打斗痕迹、女方身体有明显伤痕等证据。3.若仅女方事后反悔,却无当时违背其意志的证据,像没有暴力痕迹、双方事前事后交流显示关系正常等,则难以认定男方构成强奸罪。4.建议当事人在遭遇此类情况时,及时保留相关证据,如现场物证、视听资料等。司法机关应全面细致调查,综合分析各类证据,以准确判定是否构成强奸罪。
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哪些属于违反劳动规定的行为
[律师回复] 法律分析:(1)用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同,会让劳动者缺乏明确的权益证明;不依法支付报酬,包括拖欠工资和不付加班费,严重损害劳动者经济收益;违法延长工时,危害劳动者身心健康;不提供劳动保护条件,是对劳动者生命安全的漠视;随意解约且无补偿,侵犯劳动者就业稳定权;不缴纳社保费,影响劳动者社会保障权益。(2)劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序;泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失;提供虚假信息使合同无效,破坏了合同的合法性和公平性;不辞而别造成损失,损害了用人单位的利益。(3)当权益受损时,协商是较为平和的解决方式,调解能借助第三方力量促进和解,仲裁具有专业性和高效性,诉讼则是最后的法律保障手段。提醒:用人单位和劳动者都应遵守劳动规定,出现纠纷时及时采取合法途径解决,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
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