[律师回复] 解析：在国庆节这一特殊日子里，为满足广大民众外出旅游、访友等需求，我国将对部分车型实行免收通行费用的优惠政策。依照相关规定，在此期间，我国小型客车可以享受通行费用全免待遇，免费时间段自假期首日零时起算，直至假期最后一日二十四时止（其中，普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，而高速公路则以上述车辆驶离出口收费车道的时间为准）。法律依据：《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条（一）免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。（二）免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

[律师回复] 解析：关于管辖权异议的提交规定，须于法定答辩期内（即被告自接到起诉状副本之日起计算，15日内）提出。若当事人提出此项异议，需满足如下条件：首先，需为本案被告；其次，则必须在规定期限内提出，否则逾期提出者，人民法院将不予审议。当当事人提出管辖权异议时，只要符合以上两个条件，法院便应进行审查。对于当事人的异议，如未经审查或审查后尚未做出决定，则不得进入对该案的实体审理阶段。经审查后，如果当事人对管辖权的异议成立，那么受诉法院应当出具书面裁定，并将案件移交给具有管辖权的法院处理。反之，若异议不成立，则裁定予以驳回。裁定书应送达给双方当事人。若当事人对受诉法院的裁定表示不服，可在十日内向上级法院提起上诉。待二审法院确定该案的管辖权之后，当事人应根据人民法院的通知参与诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，应当在提交答辩状的期间内提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回。

[律师回复] 解析：1.申办用地申请手续：当涉及到征用土地进行项目建设时，用地单位有责任向土地所属地区县级的国土房管局提交相关的文件以及资料，以表达明确的用地需求。2.拟定征地方案：当行政主管部门收到用地单位提出的用地申请之后，应当于申请之日起的三十个日历日内，拟定出农用地转用方案、补充耕地方案、征用土地方案以及工地方案等相关内容。3.征地审查程序：国土房管局将依据各项征地相关方案编制建设项目呈报说明书，并将其上报至同级人民政府进行审核。4.征地审核及批复流程：行政主管部门在收到建设项目呈报说明书以及相关方案之后，若发现文件资料齐全且符合条件，则应当在五个工作日之内报请同级人民政府进行审核。5.征用土地方案的公示：对于征用农民集体所有土地的情况，征用土地方案应当在被征用土地所在的村、组内以书面形式进行公示；而如果是征用乡（镇）农民集体所有土地的话，则需在乡（镇）人民政府所在地进行公示。6.制定征地补偿安置方案：区县国土房管局将根据征用土地方案以及征地补偿登记的实际情况，拟定出具体的征地补偿、安置方案。7.征地补偿、安置方案的公示：有关人民政府的国土房管部门将会协同其他相关部门，根据已经获得批准的征收土地方案，在征收土地公告发布之日起四十五个日历日内，以被征收土地的所有权人为单位拟定征地补偿、安置方案，并予以公示。8.补偿安置的执行：区县国土房管局应当按照征地补偿、安置费方案，向被征用土地的农村集体经济组织和农民支付土地补偿费、地上附着物和青苗补偿费。9.颁发建设用地批准证书。法律依据：《土地管理法》第四十五条违反土地管理法律、法规规定，阻挠国家建设征收土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令交出土地；拒不交出土地的，申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：行政处罚自由裁量规则细则：（1）当我们进行行政处罚自由裁量操作时，必须全面考虑实际情况及合理性质，确保裁量过程公平且公正，同时，我们也需要始终秉持着怀揣善良意愿的初衷。（2）在具体实施行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须始终将正当的目的作为行动的出发点和落脚点。（3）在执行行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须严格遵守相关法律法规，确保裁量行为的合法性与合理性。法律依据：《行政处罚自由裁量权实施办法及具体细则》第三条本办法所称行政处罚自由裁量权，是指行政机关查处违法行为时，依据法律、法规、规章的规定，在职权范围内选择对当事人是否进行处罚以及处罚种类、幅度的权限。

[律师回复] 解析：1、针对工作时长、休息假期、社保福利、培训资源及职业防护等相关议题所产生的争议性问题；2、围绕确认劳动雇佣关系所引发的各类争议；3、在确定、执行、变更、解除或终止劳动合同过程中所出现的各种纷争；4、涉及劳动者报酬、工伤医药费用、经济补偿或赔付金等关键事宜的争论与纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。