荣成市工伤劳动纠纷官司律师
许亚婷律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、交通事故
5.0分
服务:
284人
执业:
4年
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-06-30
故意伤害罪打断一根肋骨怎么判
单侧单根肋骨线性骨折且无并发症为轻微伤;多根肋骨同部位骨折或单根肋骨断折伴胸腔积血或皮下广泛气胸肿胀等为轻伤。故意伤害罪指故意非法伤害他人身体且达到一定严重性,应受刑事法律制裁。
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2024-06-30
暴力犯罪辩护
行政诉讼谅解书在司法实践中有何作用
民事诉讼谅解书在司法实践中扮演着重要角色。在侦查阶段,对于轻微故意伤害案件,当事人可通过支付赔偿获得谅解书,进而申请取保候审或撤销案件。在检察院审查起诉阶段,犯罪嫌疑人或被告若真诚认罪、积极补偿并获得受害人谅解,检察院可能从轻处罚或决定不起诉。根据我国法律,双方可通过和解解决纠纷,实现社会和谐。
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2024-06-30
行政处罚
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-06-30
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-30
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