容县合同违约诉讼律师
肖乐律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
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6年
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交通事故起诉后得多久
道路交通事故诉讼的时间长度因案件复杂程度而异,一般需要3至6个月。如果选择普通程序,法律规定应在立案后6个月内完成审判。若案件复杂,可申请延期。若选择简易程序,案件应在立案后3个月内解决。因此,诉讼时间的长短取决于案件的性质和所选程序。
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2024-06-22
交通事故诉讼
被起诉离婚了不想离怎么应对
一方提出离婚而另一方不愿离,可尝试协商解决矛盾,让对方撤诉。若协商无果,被起诉方应积极应诉,收集夫妻感情未破裂的证据。若法院认为双方感情未破裂,即使调解不成,也不会判决离婚。
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2024-06-22
离婚
劳动合同续签日期是多久
根据法律规定,劳动合同续签的周期分两种情况:一是甲乙双方同意续签固定期限合同,应协商确定具体期限;二是双方愿意签订无固定期限合同,则合同有效期应至员工达到法定退休年龄。这两种情况满足了不同劳动者的需求,为劳动合同的续签提供了明确的法律依据。
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2024-06-22
劳动合同
合同纠纷案要委托律师吗
为保护您的合法权益,您有权委托律师代理合同纠纷或民事纠纷。民事诉讼主要分四步:准备民事诉状,向有管辖权的人民法院起诉并提交证据;按通知参加诉讼活动;对一审结果不满,需在判决书送达后15日内或裁定书送达后10日内向上一级法院上诉,并递交上诉状。
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2024-06-22
合同纠纷
检察院公诉意见书是什么?
检察院公诉意见书是检察院在法庭审理刑事案件的过程中,当庭发表的揭露和指控被告人的发言,对刑事被告人提出起诉书的基础上,全面地揭露被告人的犯罪行为,证实被告人的犯罪行为,分析犯罪行为的性质、后果和对社会的危害,阐明为什么追究被告人的刑事责任。
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2024-06-22
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容县合同违约诉讼问答推荐
交通肇事罪中如何判断违章行为
[律师回复] 解析:机动车交通肇事罪与一般的违法违规行为是两个截然不同的法律概念,我们可以从其在主观上的过失程度以及在客观层面的具体表现等多个维度来加以区别。首先,主观过失作为其中重要的因素之一,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人必须具备过失的心理状态,即他们对于事故的发生,原本就应当有所察觉却并未察觉,或者虽然察觉到了但却轻信自己有能力予以避免。然而,一般的违法违规行为并不需要行为人具备这样的过失心理。其次,在客观表现这一方面,机动车交通肇事罪要求犯罪嫌疑人的行为已经达到了足以构成该罪名的标准,也就是他们的行为违反了交通运输管理法规,并且导致了严重的交通事故。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
律图呼伦...
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劳动合同内解雇与到期不续约有什么不同
[律师回复] 解析:关于合同期满未续约与辞退之间的区分,主要体现在以下几个方面:首先,合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同;其次,若员工主动表示不愿续签,则其将无法获得相应的经济补偿;然而,若系用人单位决定不再续签,那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。至于辞退,它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下,用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿,甚至可能无需作出任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湖北
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离婚诉讼一方离开住所地证据如何提供
[律师回复] 解析:关于单方面提起离婚诉讼所需提交分居证据的相关规定如下:首先,需提供一方在外地居住时所签定的租房合同或其新的居住地址接受到的各种邮件和信函等相关凭证;其次,还需要提供双方之间签署过的明确记载夫妻分居情况的书面协议;此外,社区服务委员会开具的证明也是非常重要的证据材料之一。除此之外,还有一些可以直接证明分居事实存在的其他证据类型,例如当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见以及勘验笔录等等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
律图忻州
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离职后回公司偷员工合同违法吗
[律师回复] 解析:窃取雇佣方所保管的劳动合同,实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后,由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章,以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份,以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件,必将会被认定为违法行为,面临相应法律责任。因此,作为企业员工,我们不应轻易尝试此类举措。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析:企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种:首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者;其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退;第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年,距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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