荣县暴力取证罪辩护律师
冯玉梅律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、债权债务
5.0分
执业:
15年
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对于护照几天能办下来?
对于护照几天可以能办下来就要看实际的情况,一般的情况下只要不出意外的话那么就可以在十个工作日之内进行办理完成,如果遇到比较麻烦的,那么一般就不会超过十五天,材料越齐全时间就会更快。
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2024-05-20
出生证明怎么补办
补办出生证明一般只需要三步:第一,登报申明;第二,向原签发机构所在地县(区)级卫生行政部门提出补发申请;第三步,带着补发申请表到卫生行政部门或指定单位予以补发。
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2024-05-20
办房产证夫妻都要去吗,有哪些规定
办理房产证不需要夫妻同时到场就可办理。如夫妻双方在办理房产证的时候需写上两个人的名字,而另外一方不在本地或出于其他情况不在现场的。办理的一方需要携带夫妻双方的身份、结婚证、维修基金收据、购房合同即可办理房产证。夫妻婚后买房,如双方有约定,那么房产归属按约定执行,如没有约定,那么将作为夫妻共有财产。
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2024-05-20
夫妻离婚房产证去名字流程是怎样的?
夫妻离婚房产证去名字流程是:提出申请、提交材料、审查材料、办理房产权过户等,具体情况下对于夫妻离婚房产证去名字是可以根据上述规定的流程和要求,来进行合法的认定和处理的。
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2024-05-20
2024北京居住证办理流程是什么?
1、申报:申办人向居住地派出所提交申请表和申请材料。2、受理:居住地派出所受理申请。3、审核:公安内部审核。4、制证:公安内部制证。5、领取:申办人持申请回执或本人身份证到申请办理的派出所领取居住证。
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2024-05-20
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荣县暴力取证罪辩护问答推荐
您好!请问取保候审会有事吗
[律师回复] 不一定,需要根据具体案情确定,需要帮忙和我联系
郁华僖等
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十年前寻衅滋事,当时有对方谅解书以及赔偿金,只是后来取保候审没有把案件流程走完,现在当地派出来又来通缉目前在看守所,这种情况会怎么判
[律师回复] 已经过了十年吗?还是现在又有新的事实?
石毛等
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异地怎么提交答辩状
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,民事答辩状可采取邮寄方式递交于法院。在进行邮件投递的过程中,需要使用具备查询功能的EMS快递或挂号信函形式进行邮寄。而普通平信由于缺乏查询反馈机制,并不适宜用于邮寄法律文件。在填写收件人信息时,您可以直接注明负责该案件审理的法官及其所在部门;亦或是将答辩状邮寄至法院立案庭。一份完整的民事答辩状通常应包含以下几个方面的内容:首先是双方当事人的基本情况介绍;其次是对原告提出诉讼请求的具体回应或反驳意见;再次是阐述事实依据以及相关证据材料;接着是引用法律条款作为支持观点的依据;最后是明确告知送达法院及具状日期、具状人姓名等详细信息。法律依据:《刑事诉讼法》第八十七条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。第八十八条人民检察院审查批准逮捕,可以讯问犯罪嫌疑人;有下列情形之一的,应当讯问犯罪嫌疑人:(一)对是否符合逮捕条件有疑问的;(二)犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的;(三)侦查活动可能有重大违法行为的。人民检察院审查批准逮捕,可以询问证人等诉讼参与人,听取辩护律师的意见;辩护律师提出要求的,应当听取辩护律师的意见。
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公司部门取消了可以协商调岗吗
[律师回复] 解析:在处理员工调岗事宜时,我们需要根据实际情况进行深入分析。首先,调岗涉及到变更劳动合同的核心内容,因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商,否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。其次,若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗,并且调岗措施具备合理性,没有任何侮辱或者惩罚性质,同时薪资待遇并未降低,且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性,那么这样的调岗就是有效的,劳动者应当予以尊重并履行相应义务。然而,对于调岗的合理性,用人单位仍需承担举证责任。相反地,如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗,那么劳动者完全有权利拒绝接受。在此种情况下,用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,将被视为非法解雇,劳动者可依法提起劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金,即工作满一年应支付两个月的本人工资。最后,如果劳动者无法胜任当前工作,用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。但值得注意的是,用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。若劳动者拒绝接受调岗,用人单位依据此理由解除劳动合同时,虽然属于合法解雇,但仍然需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。该调岗,与员工的自身原因关系紧密,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。
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劳动能力鉴定等级如何评定
[律师回复] 解析:按照我国相关法律法规规定的雇员劳动能力鉴定标准,确定以下标准:1.一级伤残,指器官永久性丧失功能或者功能完全丧失,且无法替代,同时,存在严重的医疗依赖性,必须依赖特别医疗护理照料,或在体力和智力上均表现出明显的生活自理障碍。2.二级伤残,指器官出现严重的缺损或者变形,导致功能受到严重限制,或者出现严重的并发症,存在严重的医疗依赖性,必须依靠特别医疗护理照料,或者在体力和智力上都有很大程度的生活自理障碍。3.三级伤残,指器官发生严重的缺损或者变形,导致功能受到严重限制,或者出现严重的并发症,存在严重的医疗依赖性,必须依靠特别医疗护理照料,或者部分生活自理能力有所减弱。4.四级伤残,指器官同样发生严重的缺损或者变形,导致功能受到严重限制,或者出现严重的并发症,存在严重的医疗依赖性,必须依靠特别医疗护理照料,或者部分生活自理能力有所减弱甚至完全丧失。5.五级伤残,指器官大部分缺损或者明显变形,导致功能受到较大影响,或者出现并发症,存在一般的医疗依赖性,但不需要特别医疗护理照料,没有生活自理障碍。6.六级伤残,指器官大部分缺损或者明显变形,导致功能受到较大影响,或者出现并发症,存在一般的医疗依赖性,但不需要特别医疗护理照料,没有生活自理障碍。7.七级伤残,指器官大部分缺损或者明显变形,导致功能受到轻微影响,或者出现并发症,存在一般的医疗依赖性,但不需要特别医疗护理照料,没有生活自理障碍。8.八级伤残,指器官部分缺损,形态异常,功能受到轻微影响,存在一般的医疗依赖性,但不需要特别医疗护理照料,没有生活自理障碍。法律依据:《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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