[律师回复] 解析：在以下任何情况下，均可对犯罪行为进行定位并立案追究其刑事责任：首先，当单位受贿数额超过10万元人民币时；其次，当单位受贿金额尚未达到10万元人民币，但存在如下任一种情况时：（1）故意为难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的；（2）强制性地索求财物的；以及（3）使国家或社会公共利益遭受严重损失的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。

[律师回复] 解析：在绑架违法行为的诸多诡计中，通常包括了暴力策略、威胁和心理操控这三种主要手段。以暴力为手段进行的劫持行为即为直接对受害者的肉体实施极端侵害。在某些情况下，犯罪分子可能还会利用麻醉或者欺骗等手法实行其勒索计划。法律依据：《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：我国现行的行政执法原则主要涵盖了以下几个方面：首先，是合法行政原则，即行政机关在执法过程中，其权力的享有及运用必须有明确的法律规定或支持，并且不可以违反相关的法律法规。其次，是合理行政原则，这要求行政机关在行政管理实践中，应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。再者，便是程序正当原则，强调行政机关在执行行政管理工作时，务必严肃遵循既定的法定程序，依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。接着，是高效便民原则，行政机关在进行行政管理工作时，须切实遵守法律规定的时间限制，全力以赴地履行职责，以提高工作效率。除此之外，还有诚实守信原则，该原则要求行政机关在公开信息时，必须做到全面、精确且真实可靠。最后，是权责统一原则，它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时，必须实现权力与责任的有机结合。法律依据：《行政处罚法》第四条行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。

[律师回复] 解析：若公安机关认为被拘留者需进一步追究其刑事责任而提请逮捕，则应于拘留期结束之日起三日内，向当地人民检察院递交审查批复申请；如遇特殊情形，可经县级以上公安机关负责人批准，申请延期审批时间最长可延长至四天。然而，针对那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大犯罪嫌疑人，同样须经县级以上公安机关负责人批准，方可将申请审查批复的期限延长至三十日。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条对被拘留的犯罪嫌疑人，经过审查认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长一日至四日。对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，经县级以上公安机关负责人批准，提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。本条规定的“流窜作案”，是指跨市、县管辖范围连续作案，或者在居住地作案后逃跑到外市、县继续作案；“多次作案”，是指三次以上作案；“结伙作案”，是指二人以上共同作案。

[律师回复] 解析：以下几种证据均可充分证明雇佣双方之间的确存在着实际的劳动关系：首先，雇员每月收到的工资转账凭证以及由企业加盖公章确认的工资条；其次，雇员在工作期间在用人单位所进行的上下班时的考勤打卡记录；再者，为员工缴纳社保的具体记录也同样具有重要的法律效力。在以上各项证据确凿无疑的情况下，雇员便有权向相关劳动行政管理部门或者提起劳动仲裁，从而有效地维护自身的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。