劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。

嘿呀，有时候车祸里的次要责任能算工伤呢。就像在上班的点儿、上班的地方，因为工作的事儿遭了交通事故伤，而且在这事故里不是主要责任，那有可能就会被认定为工伤啦。不过呀，到底能不能认定成工伤，得把工作相关的那些因素都综合起来考虑考虑呢。

如果你们公司私自领取了我们工伤员工的那三项一次性补偿金，这可是既违法又不妥当的行为哦。这些补偿金本来就应该直接发给员工的，所以我们要求你们把钱全额退回来。最好呢，先大家心平气和地商量商量，把资金的归属问题说清楚。要是商量不拢，那就赶紧向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，一定得把我们的合法权益给维护好。

用人单位拖欠劳动者工资可不太对呀，得按照合同和国家规定来，按时足额给人家发工资。要是无故拖欠，那可就严重伤害到劳动者的合法权益啦。劳动者有权利通过正当途径去维护自己的权益呢，像可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁啥的，这样就能让自己的权益得到保障啦。

方案的最低工资标准为：一类地区2020元/月，二类地区1830元/月，三类地区1620元/月；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元/小时，二类地区16.5元/小时，三类地区14.5元/小时。