[律师回复] 互殴致轻微伤的赔偿金额没有固定标准。一般涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定，交通费以受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用计算。具体赔偿金额要综合双方过错程度、实际损失等因素，通常几千元到数万元都有可能。若协商不成，可诉讼，由法院根据具体情况判定。

[律师回复] 轻伤和轻微伤，法律上的处理与判刑标准有别。轻伤属于刑事案件。故意伤害他人致轻伤者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。轻微伤一般不涉刑事案件，依治安管理处罚法处理，多为行政拘留、罚款等。不过，判刑或处罚的具体情形，还得综合考量犯罪动机、手段、后果、认罪态度等因素。积极赔偿、获被害人谅解等情况，量刑时可能从轻，且不同地区司法实践或有差异。

[律师回复] 轻微伤不调解时，是否拘留与何时拘留需综合具体情况判断。通常，若违法行为事实清楚、证据确凿，公安机关依《治安管理处罚法》规定，会在受理案件后一定期限（一般30日）内作出处罚决定。不过，因案件复杂程度、调查取证难度等因素，该期限可能延长。若多人参与、证据需进一步鉴定或有其他特殊情况，办理期限可能适当延长。要注意，拘留并非唯一处罚措施，还可能是罚款等。

[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 微信签订的赔偿协议在一定条件下有效。协议内容符合法规、双方表意真实且具备合同基本要素（如明确赔偿金额、事由、履行方式和期限等）时，一般有效。不过，微信聊天记录作证据可能有证明力问题，像难确定聊天双方身份、内容是否完整未篡改等。为增强协议法律效力，签订后最好书面确认或公证微信聊天记录。总之，微信签赔偿协议有风险，要谨慎。