[律师回复] 解析：若对于交通警察部门所作出的事故责任认定存在异议,可向相应的行政机构提交行政复议申请或向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。但针对实质性补偿事宜引发的争议，则可视情况请求交管部门进行协调处理，如经过协调未能达成和解共识，最终决定权还将归属于拥有终审判决权的人民法院。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第九十一条公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

[律师回复] 解析：对于通过暴力手段，或胁迫他人，或采用其他不正当的方法来抢夺公私财产的犯罪分子，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金惩罚；其次，若犯罪分子持有虚假枪支的情节未能构成抢劫罪的加重处罚情节时，仍然需要按照三年以上十年以下有期徒刑的量刑标准进行定罪量刑；最后，如果犯罪分子是手持真实枪支进行抢劫行为的话，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还会被课以罚金或者没收全部财产。法律依据：《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：以获取利润作为此行为的唯一动机，若有人纠集众人进行赌博，或将赌博设定为其日常职业，则面临着被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要接受罚金的惩罚。而对于开设专门用于赌博活动的场所，同样会受到法律制裁，具体刑罚如下：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并需缴纳相应罚金；若情节较为严重，则将被处以三年以上、十年以下的有期徒刑，并继续应缴罚金。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：依据中华人民共和国刑法相关条款的规定，对于贪污罪行的定罪与量刑标准分为四个层次：首先，对于受贿金额达到一定规模或存在其他相对较轻情节的案件，将被判处于三年以下有期徒刑或拘役，并同时承担罚金的责任；其次，当受贿数额巨大或存在其他严重情节时，法院将予以三年以上十年以下有期徒刑的判决，并附加罚金或没收财产的处罚；再次，若受贿数额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金或没收财产的责任；最后，如果受贿数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失，那么罪犯将被判处无期徒刑甚至死刑，并且还需接受没收全部财产的处罚。此外，对于被判处死刑缓期执行的罪犯，人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素，在其死刑缓期执行二年期满后依法减为无期徒刑，但必须终身监禁，不得进行任何形式的减刑或假释。法律依据：《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。