瑞丽市非法集资款项追讨律师
杨萌律师
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擅长: 刑事辩护、债权债务、法律顾问
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
加拿大投资移民条件具体有哪些
加拿大投资移民条件具体有投资移民80万加币的资金证明,2年以上的高层管理经验。技术移民,38类职业类表里面规定的职业,雅思成绩,一些其他的项目加分,雅思成绩,只要够67分,魁北克60分就能申请。经验类移民,在加拿大2年以上全日制大专,3-4年的大学毕业后,可以无条件申请3年的工作签证。
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2024-11-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-11-11
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瑞丽市非法集资款项追讨问答推荐
争非婚生子女抚养权要的上诉材料有什么
[律师回复] 争非婚生子女抚养权上诉需做好充分准备并及时提交材料。1. 上诉状需明确上诉请求与事实理由,精准表达对原审判决的不服内容,这是上诉意图的核心体现。2. 身份证明要准备上诉人身份证复印件,用于确认自身身份信息,保障上诉主体的准确性。3. 原审判决书是上诉的基础文件,从中能了解原审判决的具体情况,为上诉提供参照。4. 证据材料至关重要,需准备支持上诉主张的新证据或补充原审已提交的证据。如收入证明、居住证明可体现抚养能力;孩子的学习记录、医疗记录能证明孩子在自己身边更有利成长;对方不良嗜好、暴力倾向的证据可证明其不适合抚养孩子。上诉必须在法定上诉期内提交上述材料,这样才能顺利启动二审程序。
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公司经营范围包含和建筑无关的项目能否经营
[律师回复] 1. 公司一般可经营经营范围包含的与建筑无关项目,只要未超出登记范围,经营行为合法,这符合公司应在登记经营范围内活动的法律规定。2. 但部分经营项目需特定许可或资质,若与建筑无关项目属需批准类型,公司必须先获相关部门审批许可才能开展经营。3. 若未经审批擅自经营这类项目,公司可能面临责令改正、罚款等处罚。4. 建议公司核查这些无关项目是否有前置审批要求,若有,应及时依规办理,以此保证经营活动合法合规。
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非法吸收公众存款罪如何索赔
[律师回复] 1. 非法吸收公众存款罪中被害人索赔,在刑事诉讼进程里有多种方式。提起附带民事诉讼是重要途径之一,被害人应向审理刑事案件的法院递交附带民事诉讼状,清晰说明索赔数额与事实依据,主张被告人返还非法吸收的存款以及利息损失等。2. 案件侦查期间,公安机关若追缴到违法所得,会按比重返还给被害人。法院判决后的执行阶段,执行到的财产也会用于退赔被害人损失。3. 然而,存在被告人财产无法清偿全部损失的情况,剩余部分可能难以完全追回。4. 为保障自身合法权益,被害人具体索赔时必须依据案件实际状况和法律规定行事。要密切关注案件进展,及时通过合法合理方式表达诉求,在整个过程中充分了解自身权利和程序,确保能有效维护自身权益 。
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跳楼讨要工资非法吗
[律师回复] 跳楼讨薪不可取,是违法的。这么做会扰乱社会秩序,违反治安管理相关法规,造成公共场所混乱的,会被警告、罚款甚至拘留。劳动者有权拿工资,但要依法维权。先和单位协商,谈不拢就向劳动监察部门投诉,让其责令单位发工资。也能申请劳动仲裁,对结果不满可起诉到法院。走合法途径,维权又避风险 。
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国风市集拖欠工资该如何维权
[律师回复] 劳动者遭遇国风市集拖欠工资,可依合理合法途径有效维权。1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等,都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况,为后面维权奠定基础。2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通,明确告知其拖欠工资的违法性质,要求限期支付工资,和平解决纠纷。3. 投诉途径可行。若协商失败,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正,以维护劳动者权益。4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是解决劳动纠纷的法定重要程序。5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬,劳动者应积极运用合法手段维权 。
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