润州区离婚官司反诉律师
任伟宁律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
服务:
570人
执业:
7年
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润州区离婚官司反诉推荐文章
公司法定公积金和任意公积金分别是什么意思?
法定公积金是指根据公司法的规定,公司在年终结算时,对上年的税后利润在分配前,扣除不少于10%的部分作公积金,用于弥补经营亏损和发展的准备金。任意公积金又称任意盈余公积金,是指根据公司章程或股东会决议于法定公积金外自由存入的公积金。
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2024-05-21
2024年多少岁才可以领结婚证?
按照《民法典》中的规定,在我国内地,一般男女申请领取结婚证的,要求男性年满22周岁,而作为女性则只需要年满20周岁就可以了。
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2024-05-21
华侨结婚应有什么证件?
我国居民在与华侨在我国境内申请办理结婚手续的时候,华侨应该提供的证件有:1、所在国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使(领)馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明。2、本人的有效护照。
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2024-05-21
2024年多少岁可以领结婚证
根据《民法典》规定,法定能够申请办理结婚登记年龄为男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
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2024-05-21
深圳复婚手续办理
当事人复婚,男女双方应持以下证件和证明:1、户口证明。2、居民身份证或者军人身份证件。3、所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明,离过婚的,还应持离婚证件。申请复婚登记的当事人,不再进行医学检查。
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2024-05-21
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润州区离婚官司反诉问答推荐
民政局协议离婚后财产分割反悔的
[律师回复] 对于离婚协议内容不符的,只能去申请撤销
娄建军等
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名律师已解答
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你好,我们公司新制定的员工手册,经过了流程形式的民主会议,里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度,员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议,公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法?如果我们仲裁,这个属于严重因为吗?我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
广东归藏...等
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名律师已解答
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我自己的房子,有城管下的违建勒令拆除,我没处理,就给卖了,不能证明我告知了买方,现在对方要求退房,打官司能赢么
[律师回复] 可以看看证据情况建议点击头像联系方式把这个事来龙去脉都说一下
杨威等
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名律师已解答
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套代购违反的法律有哪些
[律师回复] 解析:在区分走私普通货物、物品罪与一般的走私行为过程中,核心的衡量指标为走私普通货物、物品所逃避的应缴纳关税税款额度是否超过法定的50,000元人民币。对于那些未能达到这一累计金额者,将被判定为一般的走私违法行为进行处罚;而对于已经超出此数额的犯罪行为,则将被视为构成了走私普通货物、物品罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百五十三条划清走私普通货物、物品罪与一般走私行为的关键是走私普通货物、物品偷逃应缴关税税款额是否达到法定的5万元以上,未达5万元的按一般走私行为处理,5万元以上的即构成走私普通货物、物品罪。除数额标准外,根据刑法修正案(八)规定,一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,也可构成走私普通货物、物品罪。
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名律师已解答
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公司以严重违反公司规定开除合法吗
[律师回复] 解析:企业以劳动者违反公司内部的规定章程作为开除员工的依据,从法律上来讲是完全合法的。然而,如果劳动者的违法行为践踏了工作单位的规章制度,那么用人单位有权解除与之签订的劳动合同。然而,值得注意的是,由于这些规章制度往往是由用人单位独自制定的,而对于“严重违反”这一概念的定义也存在着一定的模糊性,因此,这一条款很可能会被用人单位滥用以达到其不正当的目的。为了避免这种情况的发生,我们应该在界定“严重违反”时,充分考虑到劳动者的过失程度,并对他们的行为进行深入的审查,以确定这些行为是否已经使得劳动合同无法再继续履行下去。这样做不仅能够有效地防止用人单位过于轻率地解除劳动合同,同时也能更好地保护劳动者的权益。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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名律师已解答
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