[律师回复] 结论：敲诈勒索16万属数额巨大，法定量刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，具体量刑受多种情节影响。法律解析：按照法律规定，敲诈勒索公私财物数额巨大或有其他严重情节的，要处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，16万已达到数额巨大标准。在司法实践里，量刑并非固定，会综合多方面情节考量。比如有自首、立功情节，能从轻或减轻处罚；积极退赃退赔且取得被害人谅解，也可能酌情从宽。但要是造成被害人精神失常等严重后果，就可能从重处罚。总之，敲诈勒索的量刑是一个综合判断的过程。如果遇到与敲诈勒索相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：敲诈勒索五万属数额巨大，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但最终量刑要综合多种因素判定。法律解析：依据法律，敲诈勒索公私财物数额巨大的，会面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金的刑罚，敲诈勒索五万就处于数额巨大的范畴。然而，量刑并非固定不变，存在多种影响因素。若犯罪人有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔获得被害人谅解，法院会从轻或减轻处罚；要是存在累犯、造成被害人精神失常等恶劣情节，会从重处罚。具体量刑由法院结合案件实际情况，依据法律和证据来判定。如果您遇到类似法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] （一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。（二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 结论：质量索赔属于合同范畴，是合同纠纷处理的一部分。法律解析：在交易里，买卖双方会在合同中约定标的物的质量标准。若交付的标的物质量未达约定，便构成违约。受损方依据合同中的质量条款，有向违约方提出质量索赔的权利，这一权利源于合同，是违约方应承担的违约责任方式之一。受损方可以要求违约方采取修理、更换、重作、退货、减少价款等补救措施，若造成其他损失，还能要求赔偿损失。由此可见，质量索赔围绕合同履行中的质量问题展开。如果您在交易中遇到质量索赔相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 1.离婚后发现对方婚内有外遇，不一定能获赔。2.若能证明对方外遇构成重婚、与他人同居等重大过错，且自己是无过错方，离婚时没放弃赔偿请求，可在离婚登记后三年内单独起诉索赔。3.一般外遇未达法定重大过错程度，法院通常不支持赔偿。4.要先确认对方外遇是否属法定重大过错，再在规定时间起诉索赔。