索要劳动合同不给并辞退怎么办

（一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。
（二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。