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赛罕区司法调解协议拟定推荐文章
在2024年武汉社保调整后缴费基数是多少
目前武汉规定的社保最低缴费基数是3739.8元,最高缴费基数不超过17990.70元。同时根据武汉市社保局的相关规定,失业保险和生育保险的缴费比例都是0.7%,失业保险的部分员工个人要交0.3%,其他的社保缴费比例也有明确规定。
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2024-06-06
解除劳动关系证明失业金可以领取吗?
1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名和辞退的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的。
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2024-06-06
公安机关调查目击证人可以不回答吗
公安机关询问目击证人时,证人有权保持沉默,且有权拒绝回答与案件无关或不想回答的问题。但拒绝回答可能影响其作为证人的可信度。证人应客观公正、真实准确提供证据,不得捏造或伪造证据,否则需承担法律责任。
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2024-06-06
证据调查
小额贷款公司管理办法全文规定有哪些
第一章总则。第二章机构设置。第三章部门职责。第九条,信贷业务部门的主要职责:1、积极拓展信贷业务,搞好市场调查,优选客户,组织存款,受理借款人申请。2、对借款人申请信贷业务的合法性、安全性、盈利性进行调查。第四章贷审会与信贷稽核。第五章职责考核。
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2024-06-06
技术合同纠纷有哪些解决方法
技术合同纠纷的处理途径主要有协商和诉讼两种。协商无果后,可向法院提起诉讼,流程包括准备民事诉讼请求书、向有管辖权法院起诉并提交证据、按时参加诉讼活动,如对判决或裁定有异议,需在规定时间内提出上诉并递交上诉状。
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2024-06-06
合同订立
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赛罕区司法调解协议拟定问答推荐
起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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执行和解协议内容无法履行如何处理和解决
[律师回复] 解析:依照我中华人民共和国相关法律法规,倘若在执行过程中一方当事人未能遵守或全面履行其与另一方于自愿条件下达成之和解协议,人民法院有权依据对方当事人提出的请求,恢复对原有生效法律文书的强制执行工作;并且要将和解协议已经实际履行的部分予以扣减。对于申请强制执行的时限,法律对此做出了相应规定:如果双方当事人皆为公民身份,则申请执行期为一年;而若双方系法人或者其他机构性质,则申请执行期则为六个月。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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协助故意伤害罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:(一)在基准刑法中规定为三年以下有期徒刑案件,对于造成的轻微伤害类型的犯罪行为,可考虑在1至3个量刑档次内予以减轻或从轻判决;而针对基准刑法中规定为三年以上有期徒刑的案件,如果涉及到的是受害人的轻微重伤情形,则可在1至2个量刑档次内予以减轻或从轻判决。(二)若受害人对事件存在过错责任,那么在量刑时可以在1至3个量刑档次内予以减轻或从轻判决;然而,如果基准刑法规定的刑期为十年以上有期徒刑,那么在量刑时可以在1至5个量刑档次内予以减轻或从轻判决。(三)在犯罪行为发生之后,如果犯罪嫌疑人能够积极采取措施进行抢救受害人,那么在量刑时可以在1至2个量刑档次内予以减轻或从轻判决。法律依据:《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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离婚保密协议时长有何规定
[律师回复] 解析:在大多数情况下,保密协议所规定的保密期限不宜超过两年之久。而作为特殊类型的协议,保密协议通常都是由用人单位与劳动者共同签署的,旨在明确双方对于公司商业机密所应承担的保密责任和义务。无论劳动者身处用人单位的工作岗位上,抑或是在离职之后,均需严格遵循并履行该等协议条款。法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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