[律师回复] 解析：土地承包经营权纠纷之妥善处理途径主要包括以下四个步骤：首先，双方当事人可通过友好协商途径予以解决纷争；其次，如有需要，当事人亦可寻求第三方调解之人或组织，以平息纠纷；再者，若有争议不愿通过前述两种方式解决，则可诉诸于更为严肃的法律程序——向农村土地承包仲裁机构进行仲裁；最后，若前述途径仍无法取得满意结果，当事人可依据纠纷事实，直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡镇人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：男性职工需累计缴纳社会基本养老保险金达25年之久，而女性则需缴纳20年方可满足申请病退鉴定的要求。对于企业内部员工而言，想要进行病退鉴定，还需要满足以下几点特定条件：首先，其养老保险缴费年限必须原则上达到累计15周年以上的要求；其次，未到法定退休年龄的女性员工需年满45周岁，而男性员工则需年满50周岁；再次，若因一般类疾病入院接受治疗，那么在出院之后需经过至少1年的恢复期；最后，如果患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病，并且在医院接受治疗后医疗期满，或者精神类疾病患者在出院后已经度过了5年的恢复期，同时还具备5年系统治疗诊断记录，也可以提出病退鉴定申请。在正式提出病退鉴定申请之前，申请人需要准备好相关材料，包括填写完整的《病退鉴定申请表》、阅读并理解《病退鉴定须知》、亲笔书写并签名的申请书、提供正规医院出具的住院病历及住院期间所产生的医疗费用报销凭证，以及由市、县级医保中心开具的医疗保险费支付单据。值得注意的是，如果个人保存的报销凭证遗失，可以向医保中心申请复印并加盖公章，而没有参加医保的单位则可以提供单位财务部门开具的医疗费用报销凭证作为替代。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：蓄意进行的人身攻击行为，即使未能造成严重的身体损害，亦构成违法性质，须承担相应的法律责任。在众多情况下，我们都应明白，打架本身就是错误的，即便没有对对方造成任何形式的生理损伤，您仍需要为自己的不当行为付出代价，即向受害方表达诚挚的歉意。若受害人提出司法鉴定需求，那么您在时效范围内应承担鉴定所需的相关费用。一旦被认定构成轻微伤，将面临行政拘留的处罚；而情节相对较轻的，则有可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款的惩戒。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：依照以下详尽的步骤进行诉讼程序：1.首先，您需精心撰写起诉状，其中应包含原告与被告双方的详细身份信息以及明确的诉求请求。2.其次，您须将已备妥的起诉状提交至被告方所在地区的法院。3.当法院收到并确认生效的起诉状后，便会着手履行相应程序，同时要求原告支付本次诉讼所需的诉讼费用。4.法院在受理案件之后，将会向被告方发送起诉状副本及开庭通知等相关文件。5.最后，只需耐心等待法院安排开庭审理事宜，便可顺利完成整个诉讼过程。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：若在员工病休期间终止其劳动合同，此举即被视为非法解雇行为。此时，该员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。而所谓的“经济补偿”则是根据该员工在企业中的工龄计算，每满一年便需向其支付一个月的基本薪资作为补偿。在此期间，用人单位不得以任何无过错为由解雇或裁减员工，涉及到解除劳动合同时，也必须遵循经济性裁员原则。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。