[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下劳动关系实际已经解除，无需在另行履行解除手续

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下除法定情形外，并不符合领取失业金的法定条件

[律师回复] 你好，车管所需要法院发材料才能解除，跟法院沟通。

[律师回复] 解析：在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：根据现行法律法规，签署了为期一年的劳动合同时，员工仍有权选择辞去现有职务。在此情况下，劳动者有责任提前至少30个自然日向用人单位递交正式书面通知，以便通过合法程序解除现有的劳动关系。此外，倘若劳动者正处于试用期阶段，那么他们仅需提前三个工作日向用人单位通报其离职意愿，即可依法实施离职手续。然而需要明确指出的是，若劳动者未能遵守上述期限规定并直接向用人单位提出离职申请，那么他们很可能必须承担赔偿用人单位可能遭受的经济损失的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。