最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

单位得在事故发生后的 30 天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定哦。要是单位没按时申请，那受伤职工自己、家属或者工会组织，在事故伤害发生起 1 年之内，就能直接去申请啦。接着呢，社保部门会审核申请，然后决定是否认定为工伤。认定成工伤后，受伤职工要去做劳动能力鉴定。最后呢，根据鉴定结果算出赔偿数，再向工伤保险经办机构申请赔偿就行啦。

工伤员工要是病情稳定啦，就能去申请劳动能力鉴定啦。不过得先把工伤认定给弄好，拿到决定书之后才能做伤残鉴定哦。申请人得在工伤事故发生后的一年内提出申请呢。这样的流程呀，能让工伤职工的权益得到及时有效的维护，让他们能尽快得到应有的待遇和保障。

抚养费案件的律师收费标准并非固定金额，受多种因素左右。像案件复杂程度啦，涉及金额大小啦，所在地区差异啦，还有律师的经验和声誉等。通常会有按件收费、按标的额比例收费或者计时收费这些方式。简单的抚养费案件收费大概在几千元到一两万元之间，要是复杂点的案件，收费就会更高些。

单位给员工交社保一般是养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%；社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。