莎车县伤残赔偿谈判律师
刘晟律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
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一次性伤残补助金标准是怎样的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为23个月的本人工资。
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2024-06-22
企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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2024-06-22
由于物流的原因快递损坏怎么赔偿?
由于物流的原因快递损坏按照快递暂行条例赔偿,如果保价了,摔坏了肯定就是快递公司全额赔。如果没有,赔偿邮费的3-5倍。破损、潮湿、污损,如果快递已保险:按照合同约定的赔偿条款执行。未保险:依据快件丧失价值占总价值的比例,按照快件丢失赔偿额度的相同比例进行赔偿。并对快递公司处以50%的处罚(扣除配送费。
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2024-06-22
企业破产清算后债务不够偿还怎么办
企业资不抵债时,需依法清算资产,按破产费用、共益债务、员工薪酬等优先级清偿债务。清算后若仍无法筹集足够资金支付剩余债务,将启动注销程序并完成登记。最终剩余债务无需偿还。
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2024-06-22
公司债务
抢夺致人重伤死亡如何处理
抢劫致人重伤或死亡,视情况定故意伤害罪或故意杀人罪。谋杀他人,罚则严厉,可能判死刑、无期徒刑或长达十年有期徒刑;情节较轻则判三至十年有期徒刑。故意伤害他人,罚则较轻,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤则判三至十年有期徒刑;致人死亡或手段残忍致重伤残疾,则判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。另有法律规定者,依规定执行。
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2024-06-22
暴力犯罪辩护
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莎车县伤残赔偿谈判问答推荐
感情问题,谈恋爱的
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w
吴国公等
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兰州十级车祸伤残儿童计算赔偿是多少
[律师回复] 解析:在对儿童进行伤害等级判定后若被认定为十级伤残,相关的赔偿费用将涵盖医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等多个方面;同时,依据我国现行的相关法律法规,关于伤残赔偿金的计算方式是以受害者丧失劳动能力的程度或伤残的等级作为依据,参考受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入的标准,从定残之日开始,按照二十年的期限进行计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
律图宿州
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事故十级伤残赔付标准计算方式是什么
[律师回复] 解析:面对公路交通事故引发的赔偿问题,其金额的确切数额往往受到地域经济发展水平及当地政策等多种因素影响,故无法给出具体的数字统计结果。然而,在赔偿金的实际计算过程中,我们可以发现其实验式却是在国家层面上得到了广泛认可并且执行的。在此基础之上,当交通事故发生时,首要任务便是明确双方当事人在事故中所应承担的责任比例。一旦责任比例得以确认,那么对于那些在事故中负有责任的当事人来说,他们无疑将面临着相应的赔偿义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律图唐山
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劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果
[律师回复] 解析:若超过规定时限未能及时续订劳动合同,需按照相关法律法规的要求,向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。另外,对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说,除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同,否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图广西
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手指十级伤残劳务公司有没赔偿
[律师回复] 解析:依据国家相关法律法规规定,若手指因事故导致十级工伤,除了依法理赔医疗费用、停工留薪期间的薪资费用、住院伙食补助费用、护理费用、交通费用以及住宿费用等之外,还需额外支付一笔一次性的伤残补助金,其金额为七个月的员工本人工资。此外,如果员工选择与用人单位解除或者终止劳动关系,那么他们将有权获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金,这两项补助金的总和为六个月的年度职工月平均工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律图新北...
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