山东非法侵占罪办案律师
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山东非法侵占罪办案推荐文章
办理暂住证在哪里办理?
办理暂住证需要在暂住地的派出所进行合法的办理;在办理的时候就需要带上证明的相关材料,以及自己的身份证件;特别对于暂住在出租房以内的,那么当事人还需要带上出租的协议。
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2024-05-21
补办行驶证需要带什么材料
1、《补领、换领机动车牌证申请表》 2、机动车所有人的身份证明 3、《机动车登记证书》 4、车辆相片2张(需到车管所照数码相) 5、单位车还需持单位营业执照复印件并加盖公章,组织机构代码证复印件。
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2024-05-21
如何认定诈骗罪
诈骗罪涉及四大要素:非法占有目的、欺骗行为、被害人错误认识和财产处分。行为人虚构事实或隐瞒真相,骗取数额较大财物,使被害人产生错误认识并处分财产。被害人因欺诈行为而遭受经济损失,且行为人需具备直接故意和非法占有目的。立案标准分七千元和五十万元两档,犯罪者将面临严厉刑事处罚。
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2024-05-21
金融诈骗辩护
人员失踪多久可以立案
一般情况下,失踪报案有效期为24小时,但如有证据显示失踪人员生命安全受威胁或面临实质侵犯,可立即向公安机关报案,不受时间限制。公安机关将立即启动立案调查程序,全面展开调查工作。
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2024-05-21
受理范围
非机动车相撞赔付责任划分有哪些
我国法律规定,侵害他人造成人身损害需赔偿医疗费、护理费、交通费等费用,以及因误工减少的收入。造成残疾还需支付辅助器具费和伤残赔偿金,造成死亡需支付丧葬费和死亡赔偿金。受害人需提供医疗收费凭证,以便侵权方核算赔偿金额。
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2024-05-21
交通事故责任
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山东非法侵占罪办案问答推荐
职务侵占罪如何诉讼的
[律师回复] 解析:在涉及到职务侵占罪这一类案件时,其最终的司法程序是由检察院代表国家向人民法院提出公诉。具体来说,若检察院经过仔细调查和审查,确认犯罪嫌疑人确实有违法事实且相关证据充足无误,足以证明其刑事责任不可推卸后,会根据法律规定作出起诉的决策,同时将有关的案卷资料以及证据详细地移交至人民法院进行审理。需要指出的是,在职务侵占罪这个案件类型中,被害人无法直接提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益,但是他们依然有权另行提起民事诉讼,以寻求相应的赔偿。职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有的行为,一旦达到法定标准,便可构成职务侵占罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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挪用公司资金炒股是职务侵占吗
[律师回复] 解析:挪用资金罪与职务侵占罪在诸多方面存在显著的差异,具体体现如下:首先,从客观层面来看,挪用资金罪主要涉及到公司、企业或其他组织中的工作人员,他们利用职位之便,将本单位的资金挪作他用或是借予他人;相比之下,职务侵占罪指的是同样的主体利用职务优势,将本单位的财产非法据为已有。其次,二者的犯罪客体及犯罪对象亦有所不同,挪用资金罪侵犯的是公司、企业或其他单位对资金的使用权,而职务侵占罪则侵犯了这些单位对财产的所有权。最后,从主观要件上看,挪用资金罪的行为人的目的在于非法获取本单位资金的使用权,但并无长期占有之意图,仅打算事后归还;而职务侵占罪的行为人的目的则在于非法取得本单位财产的所有权,而非暂时使用。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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因小偷非法拘禁罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:以小偷为例关于非法拘禁罪的立案条件,可归纳如下:首先,当非法拘禁行为持续超过24小时,即可依法予以刑事立案侦查;其次,倘若有三次及以上的非法拘禁他人的行为发生,或是有一次非法拘禁达到了三名或以上的受害者,亦应被视为符合立案标准;再者,若在非法拘禁过程中,实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,同样应当被认定为犯罪行为;最后,如果非法拘禁导致受害者受伤残疾、死亡、精神失常等严重后果,亦应依法追究其法律责任。至于非法拘禁罪的构成要素,主要包括以下几个方面:首先,该罪所侵害的客体是他人的人身自由权利;其次,从客观层面来看,它表现为非法剥夺他人人身自由的行为;再次,本罪的主体既可能是国家公职人员,也可能是普通公民;最后,在主观方面,必须是出于故意,且具有剥夺他人人身自由的明确目的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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无休息日侵犯了什么权利
[律师回复] 解析:在法律规定下,员工享有正常的休息与休假的权利。雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间,若无特殊原因而未提供充分休息的,员工可向劳动管理部门进行投诉,或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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不发工资是侵占罪吗怎么判
[律师回复] 解析:在工作场所中,雇主若未能按时支付员工薪资,通常只需承担相应的民事责任即可。然而,若雇主日以继夜地采取各种方式,如转移财产、隐匿财务等手段,去逃避支付应给予员工的劳动报酬,或者尽管具备支付此类报酬的经济能力却故意拒绝支付,此种行为已然触犯了相关法律法规,即我们常说的“拒不支付劳动报酬罪”。按照规定,这类情况若达到一定金额且历经过政府相关部门的严厉责令仍旧未见零容忍态度的话,便构成了刑事犯罪行为。根据刑法条款,将会受到3年以下有期徒刑以及罚金的严厉惩罚;如果情节更为恶劣,社会影响更大,则可能会被判处3年以上7年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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