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试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职也是有离职证明的,一般离职证明需要用人单位进行开具,这个证明也是保障双方没有存在任何的劳动纠纷;如果用人单位不出示这个证明的文件,作为劳动者是有权利向劳动部门进行举报的。
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2024-06-15
产假后辞职可以吗?辞职报告怎么写?
公司不能在员工妊娠、生产等期间解除劳动合同,并未限制员工辞职的权利。因此产假后是可以提出辞职的,是劳动者享有的合法权益。需要提前三十天像单位提出书面申请,单位应当在十五日内办理员工离职手续。
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2024-06-15
加工资按工龄还是职称?有什么标准
我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
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2024-06-15
电梯安装工程专业承包企业资质等级标准是什么?
公司资质就是公司的符合相关行业规定的,证明自身生产等能力的相关文件、证件。资质一般由两种:一种是经营资质,如企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产许可证等。另一种是能力资质,如企业获得的由地方、国家、专业机构、行业协会颁发的相应资质证书:以建筑业企业为例,根据《建筑业企业资质管理规定》。
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2024-06-15
2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-06-15
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山东离职工资少发打官司问答推荐
职务侵占罪的主体包括个体工商户吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,个体工商户并不具备成为职务侵占罪主体的资格。职位侵占罪的指控对象通常具有特殊地位,即为各类公司、企业或其他组织中的在职员工。当这些特定群体利用其职务上所赋予的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有时,若涉案金额达到一定标准,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担相应罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪该怎么辩护
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的辩护策略,可以考虑以下几点作为辩护方向:首先,针对犯罪主体资格这一因素进行辩护,主张被告人并不符合构成该罪的条件,从而争取无罪或者减轻处罚;其次,在分析主观恶意时,尝试从被告人是否具有非法占有本单位财物的故意入手,提供相应的证据支持无罪或者减轻处罚的论点;再次,如果侵害客体是本单位财物以外的其他财产,我们同样可提出无罪或者减轻处罚的辩护观点;接着,我们还可以就被告人是否利用了其职务上的便利这一问题进行法律分析,为被告人争取无罪或者减轻处罚的机会;最后,如果被告人并未实际实施侵占行为,那么我们也可以以此为切入点,提出无罪或者减轻处罚的辩护意见。法律依据:《刑法》第二百七十一条职务侵占罪,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪追诉时效是多少年以上
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪所规定的追诉时效期限,具体的时间长度可以概括如下:当犯罪者因涉嫌职务侵占罪而被依法处以三年以下有期徒刑或者拘役的判决结果时,追诉时效的时限将设定在五年内;然而,倘若犯罪者所涉罪行的金额较大,并因此而被判处三至十年有期徒刑,那么其追诉时效的期限则会相应地延长至十年之久;最后,如果犯罪者所涉及的犯罪行为严重到被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,那么其追诉时效的期限将会被设定为二十年。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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上海市最新职务侵占罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:根据我国法律法规规定,一旦构成职务侵占罪的既遂形态,则需要面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚,而对于数额特别巨大的情况,则可能判处更为严重的五年以上有期徒刑,同时还有权没收其相应的财产。具体来说,如果公司、企业以及其他单位的工作人员,利用自己职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额在五千元到一万元之间的话,那么就应当被视为职务侵占罪的刑事案件进行立案侦查和起诉。关于职务侵占罪的处理方式,主要包括以下几个方面:首先,对于那些利用职务之便,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或者其他单位的工作人员,如果他们的职务侵占数额较大,那么这些犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚;其次,如果这些犯罪嫌疑人的职务侵占数额巨大,那么他们将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且还可以附加没收其相应的财产作为惩罚。至于职务侵占罪的定罪量刑标准,则是以涉案金额的大小来决定的:如果涉案金额较大,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役;反之,如果涉案金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会被判处五年以上有期徒刑,并且还可以附加没收其相应的财产作为惩罚。总的来说,职务侵占罪就是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务侵占罪侵占不动产的后果
[律师回复] 解析:若行为者被判定犯有职务侵占罪,依照法律规定,将遭受五年以下有期徒刑或拘役的刑罚处罚;倘若所涉数额较大,则将面临五年以上有期徒刑的惩罚,同时,法院还可依法判处其缴纳相应的罚金或没收个人财产。职务侵占罪的实施者需满足特定条件,即必须是公司、企业或是其他各类单位的在职员工,并且并非国家公职人员。此罪的犯罪主体是典型的特殊主体;然而,后者的犯罪主体则属于一般主体范畴,即只要达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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