[律师回复] 解析：在法律规范的框架内进行活动，既勿触犯任何刑事法规，亦不违犯国家治安管理法规。然而，唯有涉及淫秽物品的买卖方视为违法行为。如果是为了获取非法利润而实施诸如制造、复制、出版、贩卖或传播等行为，将被判处三至七年不等的有期徒刑，并处以相应金额的罚金作为刑罚；若情节更为严重，则可能面临三到十年的有期徒刑及惩罚性的罚金；此外，若犯罪情节特别恶劣，更有可能遭受长达十年甚至终身的监禁，同时别忘了还需要接受罚款或没收全部财产的附加刑制。法律依据：《刑法》第三百六十三条以牟利为目的，制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。为他人提供书号，出版淫秽书刊的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；明知他人用于出版淫秽书刊而提供书号的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：针对无股份的股东方，他们无需承担法定的法律责任。依照相关法律法规，有限责任公司中的股东方仅需以个人实际投入且认缴的出资额作为责任上限来负责公司事务；而对于股份有限公司中的股东方来说，其所认购并持有的股份将成为对公司的责任限制。因此，在这种情况下，即使有股东方未持有任何公司股份，他们同样无需为公司的法律行为及业务活动承担任何形式的法律责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：关于律师费用之标准如下所述：（1）侦查阶段（包含检察院自侦案件）：每起案件收取2,000元至20,000元不等；（2）审查起诉阶段：每起案件收取3,000元至30,000元不等；（3）审判阶段（仅限一个审级）：基层人民法院一审案件收取2,000元至20,000元不等；中级及以上人民法院（包括中级人民法院）一审案件则需收取5,000元至50,000元不等；（4）在申诉阶段为当事人提供法律援助以及再审辩护时：基层人民法院再审案件收取2,000元至20,000元不等；中级及以上人民法院（包括中级人民法院）再审案件则需收取5,000元至50,000元不等；（5）自诉案件代理：每起案件收取2,000元至20,000元不等；（6）刑事附带民事诉讼案件中，刑事部分按照上述标准收费，而民事部分则可根据市场调节价格适当降低收费金额，具体数额由律师事务所与委托方进行协商后确定；（7）发回重审的案件，若由原承办律师继续办理，则可参照原收费标准适当降低收费金额；（8）对于收费金额低于2,000元的案件，将统一按照2,000元收取。法律依据：《中华人民共和国律师法》第五条申请律师执业，应当具备下列条件：（一）拥护中华人民共和国宪法；（二）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；（三）在律师事务所实习满一年；（四）品行良好。实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证，与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。第九条有下列情形之一的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门撤销准予执业的决定，并注销被准予执业人员的律师执业证书：（一）申请人以欺诈、贿赂等不正当手段取得律师执业证书的；（二）对不符合本法规定条件的申请人准予执业的。

[律师回复] 解析：实施故意杀人行为后，非法占有被害人财产的分别构成了双重罪名——构成犯罪的既遂形态为故意杀人罪，未遂形态则可认定为盗窃罪。其中，对于故意杀人罪，根据相关法律规定，应判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；若情节相对轻微，则可处以三年以上十年以下有期徒刑。而在盗窃罪方面，根据刑法的规定，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百三十二条故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：1.个人有效身份证件；2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。