[律师回复] 死亡工伤保险的赔偿金额得看具体情况来定。主要有下面这些赔偿项目：1. 丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月是30%。要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个基础上还能多拿10%。不过要注意，核定的各供养亲属抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。另外，各地的赔偿标准也许会不一样，具体得按照当地的规定来执行。

[律师回复] 在一般情况下啊，要是个人之间有雇佣关系，那雇主是得承担赔偿责任的。不过呢，如果雇员是故意或者有重大过失的，雇主的责任就能适当减轻一些。要是双方是承揽关系，通常定作人不用承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面有过错。在实际情况里，认定责任的时候得综合考虑好多因素。比如说，双方之前是怎么约定的，具体的工作内容是什么，工作环境又是怎样的等等。要是双方对于责任怎么划分有不同意见，那就可以先试着协商解决。要是协商没办法达成一致，那就可以向法院起诉，让法院根据具体的情况来判定。总之呢，得按照具体的法律关系还有实际发生的情况，来确定谁该承担责任，这样才能保障受害者还有他们家属的合法权益。

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