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上海辞退劳动仲裁推荐文章
退休金没有打到卡上该怎么处理?
退休金没有打到卡上,主要原因是社保卡没有激活金融功能,或者存在更换社保卡或者暂停发放养老金的情形,当事人应当及时查询社保卡的实时状态,造成应发退休金没有打到卡上的真实原因,可以通过社保卡合作银行的网点查询和激活,未打到卡上的应发退休金可以补发。
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2024-06-07
劳动法关于工龄工资计算标准是什么?
劳动法关于工龄工资计算标准是工龄增加一年,月工资增加50元。员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。试用期是劳动合同期限范围内,但是试用期间不计算工龄。企业采取工龄工资有利于提高员工积极性,减少员工的流动性。
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2024-06-07
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-06-07
租房合同没到期退房不退押金吗?
租房合同没到期退房不退押金,承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人承担违约责任,押金需要返还,现在房价不断的在上涨,所以有很多年轻人都会选择租房生活的,我们在租房的时候,必须要双方签订一份合同,租房的合同也是有很多注意事项的,并不是随便签署就可以的。
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2024-06-07
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-07
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上海辞退劳动仲裁问答推荐
用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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教师受贿罪会被辞退吗
[律师回复] 解析:倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准,应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录;若情节较为严重,可予以开除处理。倘若教师的行为已经构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。更进一步地说,对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况,相关教师也将受到严厉惩处,包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
律图德州
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连续旷工予以辞退是否合法
[律师回复] 解析:若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规,则有权根据法律规定,通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。具体而言,如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象,无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。在此情况下,用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。此外,当员工被依法追究刑事责任时,或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时,同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图塘沽...
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以无法胜任工作为由辞退员工需要注意什么
[律师回复] 解析:1.以该原因为由进行辞退时,必须提前向劳动者发出三十日的书面通知,或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿;2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿;3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退,往往会面临较高的诉讼败诉风险,可能被认定为违法解除劳动合同行为;4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难,或者是在辞退流程中存在着一些问题,例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律图菏泽
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员工年满50岁公司有权辞退员工吗
[律师回复] 解析:企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同,如若解除,这将被视为违法解约行为,需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算,其标准为,每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。对于未满一整年但已超过半年的情况,则可视为一个月的工资补偿;而对于未满六个月的情况,则仅需给予半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律图鹤岗
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