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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
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上海劳务合同纠纷诉讼问答推荐
未按期交纳诉讼费,法院有催缴吗
[律师回复] 通常法院会催缴诉讼费。当事人接到缴费通知后,要在次日起 7 日内交案件受理费。有的法院会发催缴通知,不过各法院流程习惯不同,也有不催缴的。 要是经催缴仍不缴,或没收到通知还逾期未缴,法院按撤诉处理。上诉案件上诉人没预交二审受理费,按自动撤回上诉处理。 建议当事人知道要缴费后,及时关注并按时履行缴费义务,以免影响权益 。
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离婚诉讼可以委托他人去吗
[律师回复] 离婚诉讼能找人代理,可委托律师或符合条件者当诉讼代理人参与。离婚案很特殊,即便委托了代理人,能表达意思的当事人仍要出庭。毕竟离婚关乎身份关系与夫妻感情,得当事人亲自参与表达。要是因特殊情况没法出庭,得给法院交书面意见,说明原因以及对离婚、子女抚养、财产分割的看法。原则要出庭,特殊情况有办法处理 。
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民事诉讼立案费什么时候交
[律师回复] 法律分析:(1)普通案件当事人需在收到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费,这是保障诉讼程序正常推进的规定,督促当事人及时履行缴费义务。(2)反诉案件,提起反诉的当事人要在提起反诉次日起7日内交纳受理费,明确了反诉情形下缴费的主体和时间。(3)上诉案件受理费,上诉人在提交上诉状时预交,双方上诉则分别预交,规范了上诉环节费用的缴纳。(4)若逾期未交诉讼费且未提司法救助申请,或申请未获批且指定期限内仍未交,按撤诉处理,这是对不履行缴费义务的约束。(5)符合法定情形可申请缓交、减交或免交诉讼费,由法院审查决定,体现司法的人文关怀。提醒:务必留意诉讼费用交纳期限,有司法救助需求及时申请,避免因未缴费影响诉讼权益 。
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反诉是否要交诉讼费用
[律师回复] 反诉得交诉讼费用。反诉就是在本诉进行时,本诉被告把原告当成被告,向法院提出和本诉有关联的独立请求。 当事人提出反诉,要按规定根据反诉请求金额,按相应比例提前交受理费,这能防止反诉权利滥用,合理利用司法资源。有特殊情况,像简易程序案件、调解结案或当事人撤诉的,受理费减半。具体标准可看相关法规 。
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不属于民事诉讼的立案条件是什么
[律师回复] 民事诉讼立案有严格法定条件,不满足则不可立案。1. 原告需与本案有直接利害关系,有实体权利关联,否则不符合立案条件。这要求原告切实与案件所涉权益存在紧密联系,若只是间接关联则不行。解决措施是原告在起诉前仔细梳理自身与案件的关系,确保符合要求。 2. 要有明确被告,能确定具体追究责任的对象。起诉时应准确提供被告信息,包括姓名、住址、联系方式等。若信息不明确,应先调查清楚再起诉。 3. 需有具体诉讼请求和事实、理由,不能笼统起诉。起诉前要整理清晰诉求以及支撑的事实依据,避免模糊不清。 4. 案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围,不属于行政纠纷或刑事专属管辖等。起诉人要准确判断案件性质,属于其他类型纠纷的按相应程序处理。 5. 案件要归受诉人民法院管辖。起诉前应根据法律规定确定有管辖权的法院,避免向无管辖权的法院起诉。
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