上海破产清算起诉状撰写律师
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上海破产清算起诉状撰写推荐文章
2024年的北京契税怎么算
1、购买首套房:若房屋面积≤90㎡,契税税率为1%。若房屋面积>90㎡,契税税率为1.5%。2、购买二套房:若房屋面积≤90㎡,契税税率为1%。若房屋面积>90㎡,契税税率为2%。 3、购买三套或以上套数住房、非住宅:不论房屋面积大小,契税税率为3%,无减免情况。
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2024-05-29
上海公积金贷款额度怎么计算?
公积金月缴存额÷缴存比例×个人还贷能力系数(目前个人还贷能力系数为0.3)×12(月)×实际可贷年限(男法定退休年龄为60岁,女为55岁,可贷年限商品房不超过30年,二手房不超过20年。
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2024-05-29
法定节假日培训算加班吗?
法定节假日培训是算加班的,法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的,具体情况下员工加班是需要支付加班费的,具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。
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2024-05-29
房地产开发企业的土地使用税如何计算
计算公式为:应纳城镇土地使用税额=应税土地的实际占用面积×适用单位税额。城镇土地使用税采用定额税率,即采用有幅度的差别税额,按大.中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。
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2024-05-29
租房合同范本怎么写
出租人:承租人:经双方平等自愿协商一致签订本合同。1、出租人将位于_出租给承租人居住使用。2、租赁期限为一年,时间为:3、租金及付款方式4、双方权利义务5、承租人未经出租人同意,不得将房屋转租第三人。如发生违法案件,承租人自行承担责任。六、其他未尽事宜,由双方协商解决。出租人:承租人:年月日。
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2024-05-29
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上海破产清算起诉状撰写问答推荐
工伤起诉书怎么写
[律师回复] 解析:在撰写工伤赔偿方面的民事起诉状时,务必要详尽地列出各方当事人的基础资料,包括原告以及被告的详细个人信息;明确提出您所诉求的补偿金额,并确认相关的请求事项;阐明事实与原委,力求清晰简洁,并且有充分的法律依据作为支撑。在此基础上,方可进行准确且合法的裁定和审理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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公司破产谁来承担债务
[律师回复] 解析:当公司宣告破产之后,其所负之债将由该公司的财产在破产清算程序中进行赔偿。所谓破产清算乃指在宣告股份有限责任公司破产之后,以清算组为代表负责接管该公司,并针对破产财产展开清算、评估以及相关处置和分配工作。而清算组则系由人民法院根据现行法律法规的规定,统合股东、关于机关以及相关专业人员等成立。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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离职没有结清工资怎么办
[律师回复] 解析:当劳动者在离职之际未能如期结算薪资时,劳动者有权与其雇佣方进行商榷解决;如果无法通过双方协力解决问题,劳动者可选择向当地劳动局进行投诉请求,由劳动局依据相关法律法规,郑重要求其所属企业及时、全额地支付应得薪酬;若劳动者对投诉所获回复感到不甚满意者,亦可行使法律赋予之权利,即申请调解或仲裁程序以寻求公正决断;若仲裁申诉结果仍未令人满意,劳动者还可依法立即提出诉讼以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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破坏声誉敲诈勒索罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:在涉及构成侵犯商业信誉犯罪的法律裁决方面,倘若被判定为已经造成商业信誉受损的罪行,被告人将面临二年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚,同时还需额外承担罚金责任。值得注意的是,这一类罪行的实施必须依赖捏造与散播虚伪事实来达到损害他人物品信誉之目的。在此过程中,捏造的含义是指毫无根据地编造和传播虚假信息;而散布则是指通过各种途径在广大公众中广泛宣传和扩散所捏造的虚假事实。法律依据:《刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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