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上海消防工程纠纷案件推荐文章
黄山房产纠纷收费多少
业务手续费按金额划分:10,000元以下每笔50元;10,000-100,000元间税收2.5%;100,000-200,000元税收2%;200,000-500,000元税收1.5%;500,000-1,000,000元税收1%;1,000,000-2,000,000元税收0.9%;2,000,000-5,000,000元税收0.8%;5,000,000-10,000,000元税收0.7%。
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2024-05-25
房产纠纷
新婚后房产纠纷怎么办
父母赠予子女的财务资源,通常视为家庭共有财产,除非合约明示为单方礼物。若标明归属,接受者独享所有权,另一方无分割权。但前提是未对此类房产另有协议,如已达成共识,应按双方约定处理,不受法律默认规则限制。
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2024-05-25
财产分割
个人所得税申报流程
第一步,纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》。第二步,纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。第三步,纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管服务厅。第四步,纳税人执税务机关开具的税收缴款书缴纳税款。第五步,纳税人留存一份申报表备查。
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2024-05-25
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-25
房地产股权出质房屋纠纷怎么处理
房地产纠纷处理有四种方式:协商、调解、诉讼和仲裁。仲裁需以有效仲裁协议支持;诉讼则需准备起诉状及证据。所有公民、法人等民事主体间的财产和人身关系争议,均可由法院依法审理,适用相关法律进行裁决。
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2024-05-25
股权
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上海消防工程纠纷案件问答推荐
离婚法律子女抚养流程是什么
[律师回复] 解析:当涉及到离婚后子女的抚养权分配时,具体规定如下所示:首先,若子女年龄未达到两周岁,一般情况下将考虑赋予母亲直接监护权;其次,如果符合以下条件之一,即子女年满两周岁,同时父母双方对于子女的抚养问题未能达成共识,则该问题将交由当地人民法院进行裁决,并由法院参照最利于保护未成年人权益的原则作出最终判决;最后,考虑到子女已经年满八周岁这一特殊情况,在决定抚养权归属时,应充分尊重他们的真实意愿。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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大姆指骨折申请理赔程序如何操作
[律师回复] 解析:请贵司务必于事故发生之日起之三十日内,向劳动监管部门递交正式的工伤申报文件。待收到劳动监管部门依据相关法规核发的工伤确认证明之后,再向上方递交劳动能力评定申请书。全部过程完成后,则可依受伤工人的具体情况,通过工伤保险机构获得相应的赔偿。若贵司未能在上述期限内提交工伤申报文件,那么受伤工人本人需在事故发生之日起满一年后,向其所在地区的劳动监管部门提出工伤认定申请。在收到工伤认定证明后,同样需要向上方递交劳动能力评定申请书。待收到劳动能力评定结果后,按照伤残等级向工伤保险机构申请相应的赔偿。若贵司未曾为受伤工人缴纳工伤保险,那么贵司将依照《工伤保险条例》所规定的标准,对受伤工人进行赔偿。在此情况下,申请工伤认定以及劳动能力评定的流程与前述相同。当双方就申请工伤认定及索取工伤赔偿事宜无法达成共识时,建议通过劳动仲裁途径予以解决。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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有关敲诈勒索罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:在满足以下四个条件的前提下,才可能被认定为敲诈勒索犯罪:1、行为人必须确有实施恐吓行动的事实,这包括使用暴力手段或者利用威胁、强制等其他方式向受害方明确表明即将采取某种不利于其自身权益的行为,从而使受害者产生不必要的恐惧心态;2、产生上述恐惧表现的受害者必须是真实存在且确有恐惧的感受;3、受害者因为这种对未来可能产生损失的恐惧,而被迫向加害者支付某些形式的财务保障;4、行为人得以成功实现让受害者交出财产的意愿,并实际获得了这些财物。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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合同诈骗罪是什么案件
[律师回复] 解析:1、关于合同诈骗案的性质界定,有两种可能性,既可以定性为行政治安案件,又可以纳入刑事案件范畴进行处理。在此类案件中,行为人如果以非法占有为目的,借助于签订和履行合同的过程,从受害方获取价值超过两万元人民币的财产,即可依法启动刑事立案程序进行侦查和起诉。2、对于行为人履约能力的判定,主要考虑以下三种具体情形:完全履约能力、部分履约能力以及无履约能力。针对这三种情况,我们需要根据实际情况进行具体分析和判断:(1)当行为人拥有完全履约能力,但是在合同履行过程中仅履行了部分义务,如果其不完全履行的动机是为了毁约或者规避自身损失,或者由于不可抗力等客观因素导致无法完全履行,那么这种情况应当被视为民事欺诈行为;反之,如果行为人部分履行的意图在于引诱受害方继续履行合同,进而达到占有对方财产的目的,那么就应该被认定为合同诈骗行为;(2)当行为人具有完全履约能力,然而却始终没有采取任何履约行动,而是通过欺骗手段使得受害方独自承担合同义务并支付相应款项,那么这种情况同样应当被认定为合同诈骗行为;(3)当行为人仅具备部分履约能力,同时也积极地采取了履约措施,尽管最终合同未能得到全面履行或者根本没有履行,一般来说,这种情况应当被视为民事欺诈行为;(4)在签订合同时,行为人并不具备履约能力,但是在后续的时间里,他们通过各种方式提高了自己的履约能力,并且表现出积极的履约态度,那么无论合同最终能否得到全面履行,都只能被视为民事欺诈行为;(5)在签订合同时,行为人并不具备履约能力,然而在之后的时间里,他们仍然没有改变这种状况,反而继续欺骗受害方,占有对方财产,那么这种情况应当被认定为合同诈骗行为;(6)当行为人具备部分履约能力,然而却始终没有采取任何履约行动,而是通过欺骗手段使得受害方独自承担合同义务并支付相应款项,那么这种情况同样应当被认定为合同诈骗行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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转让子公司股权流程是什么
[律师回复] 解析:关于子公司股权转让的详细流程如下所示:首先,需由各方共同签署股权转让协议,明确约定转让股权的相关权益与责任;其次,若涉及到国有资产的股权转让事宜,还需要在股权转让前完成相应的资产评估工作;第三,如果是针对中外合资企业的股权转让,那么必须待向原审批机构提交并获得审批许可后,方可办理相关转让手续;第四步是向新的股东发放出资证明书;最后,需要修订股东名册以及公司章程,并依法进行工商变更登记。法律依据:《公司法》第八十四条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权的,应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的,视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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