[律师回复] 法律分析：（1）承揽人造成自身损害时，原则上自行担责。但当定作人在定作、指示或选任方面存在过错，像明知承揽人无资质仍选任，或设计方案有明显缺陷，定作人要承担相应赔偿责任。这体现了法律对定作人合理选任和提供正确指示的要求。（2）承揽人造成第三人损害时，一般由承揽人承担侵权责任。不过若定作人有过错，需与承揽人承担相应责任。在实际判定中，需结合具体情形分析定作人过错程度，从而明确其责任份额。这有助于在复杂的法律关系中准确划分责任。提醒：定作人应谨慎选任有资质的承揽人，提供合理设计方案。承揽人也要注意自身工作规范。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：女方可起诉不支付抚养费的男方。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，父母对子女有抚养教育的法定义务，离婚后，一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。若男方不支付抚养费，女方作为直接抚养孩子的一方，能以孩子名义起诉。起诉时，要准备好起诉状、离婚证、离婚协议或法院的离婚裁判文书、孩子出生证明等证据，证明男方未履行支付抚养费义务。法院会依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定抚养费数额。若男方拒不执行生效判决，女方可申请强制执行。若你在抚养费纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：诉讼离婚孩子抚养权判决遵循最有利于未成年子女原则，不同年龄段子女判决有不同规则，存在不利情形一方获抚养权可能性小，特定隔代抚养情况可作优先条件。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，不满两周岁子女一般随母方生活，但母亲存在不宜抚养情形除外。已满两周岁子女，法院会综合多方面因素判断哪方抚养更有利。子女已满八周岁，尊重其真实意愿。一方若有严重疾病、不良嗜好、家暴等不利于孩子成长的情况，获得抚养权概率较低。当父母抚养条件基本相同时，子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且老人有能力照顾，可作为优先抚养条件。在诉讼离婚涉及孩子抚养权问题时，每个家庭情况不同，具体的法律适用和判决结果也会有差异。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：抚养权判给女方后被男方抢走，女方可先协商，协商无果可报案和申请法院强制执行，同时注意收集证据。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，法院作出的抚养权判决具有法律效力，双方都应遵守。男方在抚养权判给女方后抢走孩子，这种行为明显违反了法院判决。女方首先可以与男方协商，这是比较温和的解决方式，明确告知男方其行为违法，促使其送回孩子。若协商不成，向公安机关报案是可行的途径，男方未经法定程序抢走孩子可能涉嫌违法，警方会依据法律规定介入处理。此外，女方还能向法院申请强制执行，法院会要求男方履行判决将孩子交由女方抚养。若男方拒不执行，法院有权视情节采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。在此过程中，女方收集孩子被抢走的时间、地点、在场证人等相关证据，能更好地维护自身和孩子的合法权益。如果您在抚养权纠纷方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

[律师回复] 结论：劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，这属于劳动者自主选择不续约，所以单位无需支付经济补偿。而当用人单位不同意续签，或者降低原合同约定条件，使得劳动者不同意续签，这种情况下劳动者权益受损，单位应给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同到期不续签的问题上存在疑惑，或是不确定自身情况是否能获得补偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。