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劳动报酬诉讼时效是多久
索要劳动报酬的诉讼时效期间为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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2024-05-09
驾驶证过期发生交通事故保险公司要承担赔偿责任吗?
驾驶证过期发生交通事故保险公司不能免除赔偿责任。理由下:《机动车驾驶证管理办法》规定:“持证人未申请并超过有效期换证的,依法处罚后予以换证。”也即,驾驶员未按期办理换证手续,其驾驶证并不必然被吊销,在接受公安部门处罚后仍可办理换证手续。
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2024-05-09
没有离职证明永远不能工作对不?
没有离职证明永远不能工作是不对的。用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具离职证明,来证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。如果实在没有离职证明,除了向原单位索赔外,也是可以继续找工作,和新单位说明具体情况就是。
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2024-05-09
公司收入证明怎么开
1、有正规工作,找公司开具,用公司的公章盖章即可,填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明,需提供的资料有:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入。
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2024-05-09
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-09
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商丘打离婚反诉官司问答推荐
接到法院传票可不可以反诉
[律师回复] 可以提出反诉,但是反诉需要基于本诉同一法律事实,也就是同一个事情引起的。
姚金阳等
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名律师已解答
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被人诬陷该怎么打官司
[律师回复] 解析:若无辜人士惨遭陷害,其所面临的诉讼法律程序可以分为以下几个步骤:首先,必须向具有管辖权的人民法院提交侵犯权益的民事诉讼请求书;然而,倘若此事涉及到更为严重的犯罪行为,还可启动刑事自诉程序。在此过程中,您需要将起诉状呈交给法院,之后便需耐心等待人民法院对案件进行深入审查,从而决定是否正式立案,同时,法院会以书面形式告知诉讼发起者相关结果。其次,如果法院认为案件具备立案条件,那么自诉人就应当提供充足的证据支持自己的主张,接下来便是等待法院通知开庭审理此案。法律依据:《刑事诉讼法》第二百一十条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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拆迁官司律师收费多少
[律师回复] 解析:关于拆迁打官司聘请律师所需支付的费用问题,其具体金额需依据拆迁纠纷中所涉及的财产关系及案件所处的阶段等多个方面进行综合考量和判断。通常来说,若拆迁纠纷中并未涉及到财产争议事项,那么律师收取的服务费将在人民币6,000元至10万元之间浮动;而若是涉及到律师见证环节,则服务费一般可定位在人民币2,000元至1万元之间。法律依据:《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民,加强内部管理,降低服务成本,为委托人提供方便优质的法律服务。
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法官收贿赂怎么判
[律师回复] 解析:倘若法官由于收取贿赂,而做出有悖于法律原则、背离公正审判之目的的裁决,便已然触犯了徇私枉法之罪行。此种犯罪行为的刑罚规定如下:对于初次犯下此类罪行者,将被判处五年以下的有期徒刑或拘役;若情节较为严重,则应判处五年以上、十年以下的有期徒刑;至于情节极其恶劣、对社会造成极大危害的罪犯,更将面临着长达十年乃至死刑的严惩。法律依据:《刑法》第三百九十九条司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。在民事、行政审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。在执行判决、裁定活动中,严重不负责任或者滥用职权,不依法采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责,或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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强制休假是否违反劳动法
[律师回复] 解析:强制休假行为并不必然构成违法行为。当此项政策系由用人单位恶意施行以拒绝为劳动者提供必要劳动条件时,则无疑构成了对劳动法规的严重违反。而在用人单位未能依照劳动合同所约定之条款向劳动者提供充足劳动条件的情况下,劳动者有权直接行使单方解除权,并要求该用人单位支付相应的经济补偿金。值得强调的是,作为雇主,用人单位有责任依法建立和完善其内部规章制度,确保劳动者能够充分享有劳动权益以及切实履行劳动义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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