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高空抛物造成损失怎么索赔
高空抛物致损索赔,得先找到侵权责任人哦。要是能明确谁干的,受害人就能直接找他要赔偿,像财产损失啦、人身损害赔偿之类的都能要。要是不好确定具体侵权人呢,除了能证明自己没干的,那可能加害的建筑物使用人就得给补偿啦。等找到真正的侵权人后,之前给过补偿的建筑物使用人就可以找侵权人要回钱啦。索赔的时候,受害人得收集些证据,像现场照片、视频啦,还有证人的话啥的,这样才能证明损害发生了以及损失有多大呢。
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2024-11-11
高空坠物
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
伪造学历学位证一般判刑多久?
伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为,以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。作为用人单位,也可以将员工开除。
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2024-11-11
公证处出具强制执行证书程序规定是什么
公证处出强制执行证书的程序挺严的哈。申请方得先向原公证机关提申请,还得把债务人没履行义务的证明材料交上去。公证机关得仔细审查这些申请和材料,得确定债权债务关系明了合法,债务人确实没履行义务。接着呢,还得通过询问啥的方式,再次确认债务人对债权文书规定的履行义务没啥异议。只有这些条件都达到了,公证机关才会给出强制执行证书哦。
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2024-11-11
公证
消防文员纳入事业编制了吗?
消防文员纳入事业编制,考进去的就属于事业单位工作人员。政府专职消防队有两种形式,一种是事业编制一种是合同制用工。不过具体的还要看所在地是怎么规定的,有些地方已经颁布了是属于事业编制。具体的详细情况还需要看当地政府网。
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2024-11-10
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上饶打制造毒品罪诉讼官司问答推荐
盗窃罪中无价值物品如何认定
[律师回复] 法律分析:(1)盗窃罪中无价值物品的认定重点在于是否有经济价值与可支配性。有价值物品包括有客观经济价值的,以及能满足精神需求有主观价值的。(2)失去使用功能且无回收价值的废弃物品,常被认定为无价值物品。有特定纪念意义却难以货币衡量、无市场流通价值的物品,也可能被认定为无价值。(3)即便物品本身无经济价值,但获取后可用于实施其他犯罪或带来非法利益,不会被认定为无价值物品。(4)司法实践里,判断物品有无价值要结合市场评估、专业鉴定和具体案情等。价值存疑时会委托专业机构鉴定。提醒:涉及物品价值认定的盗窃案件较复杂,不同物品情况不同,建议咨询以作进一步分析。
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小股东没有权力提起股东代表诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时,符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。(2)具体程序为,有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东,先书面请求监事会或董事会起诉。(3)若监事会、董事会拒绝起诉,或三十日内未起诉,又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害,小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒:小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行,且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式,建议咨询以进一步分析。
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当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般民事纠纷中,当事人有自主选择解决途径的权利,无需将仲裁作为前置程序,可直接去法院起诉。(2)特殊情况包含劳动争议案件,此类案件必须先经过劳动仲裁,若对仲裁结果不满意,才可以向法院提起诉讼。(3)部分合同纠纷,如果合同里有有效的仲裁条款且排除了法院管辖权,当事人应先申请仲裁,不能直接起诉。只有在仲裁协议无效、失效或者内容不明确无法执行时,才可以向法院起诉。提醒:遇到纠纷时,要先确认是否属于需仲裁前置或有仲裁约定的情况,不确定时建议咨询专业法律人士。
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借条的时效超过了诉讼时效怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)借条超过诉讼时效后,债权本身依然受法律保护,但债权人会丧失胜诉权。不过若债务人自愿还款,法律是允许的,并且其还款后不能以超过时效为由要求返还,这体现了对自愿履行行为的尊重。(2)让债务人重新确认债务是有效的应对方法。通过达成新还款协议、出具新借条或在催款通知上签字等方式,会形成新的债权债务关系,从而再次受到法律的保护。(3)收集能证明在时效期间内主张过权利的证据也很关键。像聊天记录、通话录音等,如果能证明存在诉讼时效中断的情形,债权人就仍可通过诉讼来维护自己的权益。提醒:在处理借条超时效问题时,要注意证据的合法性和有效性。不同情况对应的解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
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不定时工作制如何认定加班
[律师回复] 法律分析:(1)不定时工作制通常无常规意义上的加班,它没有固定工作时间限制,符合条件的岗位企业可实行该制度。(2)部分地区有特殊规定,法定节假日工作,即便实行不定时工作制也会被认定为加班,用人单位要支付不低于工资300%的报酬。(3)认定不定时工作制下的加班,要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定,劳动合同有额外约定的按约定执行。提醒:劳动者要明确所在地区法规,仔细查看劳动合同约定,若遇复杂情况建议咨询专业分析。
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