商水县事业人员缓刑代理律师
李鉴春律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
执业:
16年
主任
河南律博...事务所
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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商水县事业人员缓刑代理问答推荐
债权人代位权诉讼的成立条件是什么
[律师回复] 结论:债权人提起代位权诉讼需满足债权人对债务人的债权合法、债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害、债务人的债权已到期、债务人的债权并非专属于其自身这四个条件,满足条件可向法院请求以自己名义代位行使债务人对次债务人的债权。法律解析:《民法典》规定了债权人代位权制度。债权人对债务人的债权合法是基础,只有基于合法交易等法律事实产生的债权才受法律保护。债务人怠于行使到期债权且对债权人造成损害,这里明确了“怠于行使”是指不通过诉讼或仲裁向次债务人主张自己的权利,若债务人积极主张自己的权利,债权人则不能行使代位权。债务人的债权到期是债权人行使代位权的时间条件,未到期则无法代位行使。而专属于债务人自身的债权不能代位行使,这保障了与债务人特定人身关系相关权益的独立性。比如,若债务人因买卖关系欠债权人货款,同时债务人对次债务人有到期的借款债权,但债务人一直不通过诉讼或仲裁去追讨,且该债权不属于专属性债权,那么债权人就可提起代位权诉讼。如果您在债权债务方面遇到此类问题,不确定是否能行使代位权,欢迎向专业法律人士咨询,我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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检察院多久传唤取保人员
[律师回复] 结论:法律未明确规定检察院传唤取保候审人员的时间,检察院会依办案需要决定,被取保人需随传随到。法律解析:依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律,在侦查和审查起诉阶段,检察院出于核实证据、了解案件情况、准确认定事实和适用法律等办案需求,会决定传唤取保候审人员。在取保候审期间,被取保人有义务保证随传随到。若违反该规定,已交纳的保证金可能部分或全部被没收,还会被责令具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,甚至可能被监视居住或逮捕。因此,被取保候审人员务必保持联系方式畅通,及时配合检察院传唤。若您在取保候审相关法律问题上有疑惑,可向我或专业法律人士咨询。
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没满工期辞职怎么赔偿员工
[律师回复] (一)员工主动辞职且未满足工期,一般正常流程是提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,这样能合法解除合同,单位无需赔偿。(二)若遇到特殊情况,像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等,员工被迫辞职时,要保留好相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等,以便后续维权。(三)员工可与单位协商经济补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤员工停薪最长时间是多久
[律师回复] (一)工伤员工要留意停工留薪期一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长,且延长不超12个月。(二)评定伤残等级后,员工应按规定享受伤残待遇,若期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。(三)生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的,向单位提出由其负责护理。(四)当单位与职工就停工留薪期时长有争议时,可走劳动争议仲裁等途径解决。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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诈骗公司员工开庭怎么判
[律师回复] (一)员工应明确自身行为性质,若发现公司存在诈骗行为,应立即停止参与并留存相关证据,如聊天记录、文件等,以证明自己的不知情或参与程度低。(二)若已被卷入诈骗案件,要积极配合司法机关调查,如实供述自己所知情况,争取从轻处理。(三)员工若受胁迫参与诈骗,要及时向司法机关说明受胁迫的情况,并提供相应证据,如威胁的短信、通话记录等。《中华人民共和国刑法》第二十七条规定,在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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