[律师回复] 解析：一、在领取到离婚证书之后是否仍有可能更改离婚协议？在领取到离婚证书之后，男女双方依然有权利对离婚协议书中的财产分配部分进行重新协商并修改。然而，如果男女双方在协议离婚后的一年内对财产分配问题产生异议，要求变更或撤销财产分割协议，则需要向相关司法机构提出申诉。经过法院审理后，若未能发现签订财产分割协议时有任何欺诈、胁迫等违法行为，那么该诉讼请求将被依法驳回。二、关于离婚抚养权的判定标准如下：1、对于年龄不足两周岁的子女，通常情况下会由母亲直接抚养；2、当子女年满两周岁，且父母双方无法就抚养问题达成共识时，应由当地人民法院依据最有利于未成年子女成长的原则进行裁决；3、对于已经年满八周岁的子女，在决定抚养权归属时，必须充分尊重他们的真实意愿。三、如果不慎遗失了离婚证书，应该前往何处进行补办？离婚证书丢失后，当事人需前往原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关提交申请，申请补领新的离婚证书。婚姻登记机关将对当事人的婚姻登记档案进行严格审查，确认无误后，应当为当事人补发离婚证书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：有关赡养协议书的格式规定，应着重关注以下几个关键要素：首先，应以正中间位置书写“赡养协议”这四个大字；其次，一定要在文章开篇明确甲乙双方的姓名以及各自的身份证号码等相关信息；再次，在赡养协议中绝对禁止出现任何违反国家现行法律法规的内容；第四，赡养协议中必须明确赡养人和被赡养人是否共处一室，以及被赡养人的日常生活水平如何；第五，必须详细说明当被赡养人患病之时，赡养人有责任提供及时有效的治疗措施，并对其进行生活照料及护理工作；第六，若被赡养人因经济能力有限无法承担医疗、护理及照料所产生的各项费用，则该部分费用应由赡养人全权负责；第七，当被赡养人生活无法自理之际，应由赡养人负责照顾；最后，除上述保障被赡养人权益的条款外，还需在协议中明确规定赡养人不得在未征得被赡养人同意的前提下擅自侵占其个人财产。在起草赡养协议的过程中，务求将所有细节尽可能地详尽表述，以避免未来可能出现的不必要纷争。法律依据：《老年人权益保障法》第二十条经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。

[律师回复] 解析：在民事诉讼过程中，对于被执行人来说，他们是享有提出异议的权利的。当被执行人和其他相关利益方发现法院采取的强制执行措施违反了相关的法律法规时，他们有权向法院提交正式的书面异议。若该项异议未获采纳或被予以驳回，那么被执行人便可在接收到裁定书后的十个工作日内向上一级人民法院递交复议申请。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：行政复议过程中的法律主体体系包含了三个方面：即复议申请人、被申请人以及负责审理的行政复议机构。其中，被申请人所代表的主要是对特定行政行为负有责任的行政部门。同时，作为行政复议程序的主导者，行政复议机构既可以是原行政机关，也可以是上级行政机关，这一决定权完全掌握在申请复议的当事人手中。法律依据：《行政复议法》第十条依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。

[律师回复] 解析：当公司与员工签署劳动合同时，未履行为员工缴纳社会保险的义务，这显然违反了法律法规。作为雇主，必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。当单位和劳动者完成劳动合同签署之后，为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。若单位拒绝履行这一责任，劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。