[律师回复] 解析：首先，我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证，例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等，并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次，作为公司管理层，应依据上述事实情况，提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次，公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜，最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来，在实施解雇处理之后，企业应对此做出正式的开除处分通知，并向当地劳动行政部门进行备案。最后，在完成《开除通知书》的制作及发放之后，企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外，值得注意的是，若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同，则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求：第一，规章制度必须具有合法性和合理性；第二，规章制度的制定过程必须遵循民主程序；第三，规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此，如果仅有企业自身知晓的规章制度，那么就无法以此为由对员工进行解雇，同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：1.准备所需材料。若仅为电子眼拍摄的违章行为，仅需携带行驶证即可进行处理；若涉及超速违规，则需要携带行驶证、驾驶证以及两证的复印件各一份；倘若不幸被贴罚单，那么除了出发决定书与行驶证之外还需带上相应材料。2.前往车辆管理所。在您备齐上述材料之后，请前往所在地的车管所查询是否确有违法行为发生，并查看相关照片以确保无误。随后填写确认书，以便后续处理程序的开展。3.缴纳罚款款项。持确认书前往车管所指定的金融机构进行罚款支付，此处指的是该指定银行的任何一家分支机构皆可。通常情况下，自动提款机便能满足此项需求。4.异地违法处理。对于身处异地而产生的交通违规行为，确实会让当事人感到困扰。一般而言，此类情况需要在违法地的交警大队或车管所进行处理。然而，异地处理方式主要有两种选择，其一便是自行前往处理，但此种方式较为繁琐；另一种则是委托亲朋好友代为办理，在此过程中需要将个人资料邮寄给对方。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者5元以上50元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：（一）若纠纷未涉及任何金钱或财物利益关系的，我们收取的费用范围为每位客户800元至10000元不等；而如果纠纷涉及到金钱或财物利益关系的，我们将按照每位客户每个案子基础服务费1000元至2000元的固定价格进行收取。当争议财产标的额超过了10,000元时，我们将会按照以下的计费比率来计算具体的服务费用：首先在争议标的额没有超过10万元的情况下，我们的收费率会保持在5%-6%之间；当争议标的额超出了10万元但没有超过100万元时，我们的收费率会降低至4%-5%；同样地，当争议标的额超过了100万元并且没有达到500万元时，我们的收费率又会降至3%-4%；最终，当争议标的额高于500万元时，我们的收费率则会维持在2%-3%之间。值得注意的是，对于争议标的额超过500万元的部分，我们的收费率将维持在0.5%-1%之间。（二）在审查起诉阶段，如果纠纷未涉及任何金钱或财物利益关系的，我们将向每位客户收取1500元至12000元不等的服务费用；然而，如果纠纷涉及到金钱或财物利益关系的，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但是最低收费不得低于2000元。（三）在审判阶段，如果纠纷未涉及任何金钱或财物利益关系的，我们将根据不同的角色和职责向每位客户收取相应的服务费用：作为被告人的辩护人，我们将向其收取2500元至20000元不等的服务费用；而作为自诉人、被害人的诉讼代理人，我们将向其收取2000元至15000元不等的服务费用。然而，如果纠纷涉及到金钱或财物利益关系的，我们将按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：侵占罪，即利用非法手段将他人物品据为己有的犯罪行为。其定义明确指出，该种犯罪行为是将他人的财产私自占为已有，并且在数额上达到了一定标准，同时还要拒绝归还给原所有人。此种行为不仅违反了道德规范，更是对他人权利的侵犯和侵犯。依据相关法律法规规定，占有人若因自身的原因导致所持有之不动产或动产遭受了损失，当中如恶意侵占者，应负起相应的赔偿责任。这体现了法律对于侵占者的严厉制裁，也体现了对于受害者权益的维护和保障。同样地，根据相关法律规定，如果有人将代为保管的他人财物非法占为己有，且数额较大，且拒绝归还，那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚；而如果数额巨大或者存在其他严重情节，则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。此外，如果有人将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，且拒绝交出，那么也将按照上述规定进行处罚。需要注意的是，本条罪行仅限于受害方主动提出诉讼请求时才能得到处理。法律依据：《民法典》第四百五十九条占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。3、《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：签订劳动合同时未依法购买社会保险属于违法行为。仅签订了劳动合同却没有按时履行购买社会保险义务是绝对不容许出现的情况。根据相关法律法规规定，用人单位有责任在员工开始工作后的第三十个工作日内，为其员工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。若未能按照规定办理社会保险登记，则应由社会保险经办机构对该用人单位进行核定，确定其应当承担的社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。