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企业如果裁员有离职证明吗?
1、员工在与单位解除劳动关系时,可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、证明用途1)、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。2)、证明按照正常手续办理离职。 3)、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。4)、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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2024-05-31
夫妻在一方不知情的情况下欠债去世怎么办?
在婚姻中,若一方擅自举债用于家庭开支,即便另一方不知情,该债务也视为共同债务。一方去世后,另一方需承担共同债务的全部清偿责任。关键在于债务是否属于共同债务,而非是否知情。共同债务主要源于家庭共同需求、共同财产管理、收益和处置等。包括婚前购置的共同财产债务、家庭生活支出债务、共同参与生产或业务运营产生的债务、疾病治疗及抚养赡养债务,以及教育和社交支出债务等。
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2024-05-31
夫妻债务
公司注册资金3亿元,破产后资不抵债时,债务如何偿还
在公司破产时,债务偿还顺序为: 首先支付员工工资和社会保险费用,其次清偿税款和欠款,最后处理普通债权。员工权益优先保障,确保其基本生活。税收也需优先处理,保障国家财政。抵押物等资产在债务人无法尽责时转为债权人财物,仅债权人享有优先受偿权,超出部分才可用于破产还债。
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2024-05-31
公司债务
债务人能放弃法定继承权吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与债务人能放弃法定继承权吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-06-27
遗产继承
债务人去世后生前欠债应当由什么偿还
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与债务人去世后生前欠债应当由什么偿还相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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2023-06-27
债务债权
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上虞讨债仲裁问答推荐
欠条上有两个债主怎么写
[律师回复] 解析:关于涉及两位借款人的借据条款,通常包含以下要素:首先,应当详细列出两名借款人与出借方各自的法定全体名称;其次,应明确书写借款金额,其中涉及到大写和小写两部分;再次,务必清晰表达借款时间期限,其中包括借款开始日期以及截至日期,同时要明确标示借款期限;第四,需确立还款的具体时间节点;第五,借款的利息标准和数额,应确定年化利率或每月固定利率,并且明确总借款利息及其计算方式(包括大写和小写的金额);第六,必须明确规定借款本金和利息的偿还日期以及付款方式;此外,借款人本人必须在纸面上亲自签署姓名或加盖手印,或者由其亲笔签名。如果存在必要情况,还需要有担保人签署,并注明担保期限以及担保义务范围。在书写借条时,我们需要严格遵循相关的法律规范,确保所有信息表述准确无误。尽管借条中未出现落款时间的明确标识,但只要借款协议的条款阐述清晰、明确,两方当事人的权益仍可得到充分保障。因此,借条若缺少落款时间也可视为是具备法律效力的文本文件。法律依据:《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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破产重整债权债务怎么处理
[律师回复] 解析:企业陷入困境并寻求破产重组的举措,实质上是针对资不抵债之状况而向法院提出的一种紧急保护措施。在相关申请得到法庭批准之后,各债权人将无法向破产企业催收债务。相反地,此阶段的企业将有权利精心制定重组方案,以期实现债务的延期偿还、暂停派发股利分红、暂缓支付债务本金仅保留利息支付以及削减非担保债权等策略。作为债务人的企业,则需自法院裁决重整之日起的六个月内,向债权人及法院呈交重整计划草案。若重组方案最终成功获得批准,债权人便应根据该方案的具体规范来进行债权债务事项的处理与安排。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第七十九条债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内,同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满,经债务人或者管理人请求,有正当理由的,人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的,人民法院应当裁定终止重整程序,并宣告债务人破产。
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怎样告土地仲裁委员会主任
[律师回复] 解析:在递交诉讼状之际,务必按照对方当事人数量等额制作副本。就自然人被告而言,诉状应详尽列明双方法律主体的姓名、性别、年龄、出生地以及居住地;反之,若为法人被告,则需详述单位全称、注册地址及法定代表人或负责人的身份信息。起诉状正文中需详细陈述请求权项内容以及具体诉讼事实依据与理由,尾部环节必须有签名或加盖公章以示确认。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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非法拘禁罪为索债怎么判
[律师回复] 解析:为了追讨欠债而非法扣押和拘禁他人者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉的刑事制裁。倘若在行动过程中存在殴打、侮辱等人身侵害行为,则会被加重刑责。对于触犯前述条款并导致受害人身受重伤之人,应处以三年以上十年以下有期徒刑之罚;若因犯罪行为直接导致受害人不幸死亡,则需承受十年以上有期徒刑的重惩力度。在执行上述法律条款时,如有行为人采用暴力手段致使受害人伤残甚至丧命,则需参照故意伤害罪或故意杀人罪的相关规定进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。?犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。?为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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公司所在地在外省劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析:鉴于贵公司总部设置于其他地区,在面对劳动仲裁纠纷时,必须及时地积极参与其中并全力履行相关职责。在仲裁案中,如果仲裁通知书已成功送达到贵司,即便公司位于其他城市,亦须按照规定认真参与庭审,如若未按规定参会或者缺席,仲裁机构有权做出无异议裁定。同时,贵司将在收到裁决书之后,仍然需要不折不扣地执行裁决结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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