[律师回复] 解析：关于管辖权异议的提交规定，须于法定答辩期内（即被告自接到起诉状副本之日起计算，15日内）提出。若当事人提出此项异议，需满足如下条件：首先，需为本案被告；其次，则必须在规定期限内提出，否则逾期提出者，人民法院将不予审议。当当事人提出管辖权异议时，只要符合以上两个条件，法院便应进行审查。对于当事人的异议，如未经审查或审查后尚未做出决定，则不得进入对该案的实体审理阶段。经审查后，如果当事人对管辖权的异议成立，那么受诉法院应当出具书面裁定，并将案件移交给具有管辖权的法院处理。反之，若异议不成立，则裁定予以驳回。裁定书应送达给双方当事人。若当事人对受诉法院的裁定表示不服，可在十日内向上级法院提起上诉。待二审法院确定该案的管辖权之后，当事人应根据人民法院的通知参与诉讼程序。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十七条人民法院受理案件后，如果当事人对管辖权有异议，应当在提交答辩状的期间内提出。人民法院应当对当事人提出的异议进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送至有管辖权的人民法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回。

[律师回复] 解析：行政处罚自由裁量规则细则：（1）当我们进行行政处罚自由裁量操作时，必须全面考虑实际情况及合理性质，确保裁量过程公平且公正，同时，我们也需要始终秉持着怀揣善良意愿的初衷。（2）在具体实施行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须始终将正当的目的作为行动的出发点和落脚点。（3）在执行行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须严格遵守相关法律法规，确保裁量行为的合法性与合理性。法律依据：《行政处罚自由裁量权实施办法及具体细则》第三条本办法所称行政处罚自由裁量权，是指行政机关查处违法行为时，依据法律、法规、规章的规定，在职权范围内选择对当事人是否进行处罚以及处罚种类、幅度的权限。

[律师回复] 解析：1、针对工作时长、休息假期、社保福利、培训资源及职业防护等相关议题所产生的争议性问题；2、围绕确认劳动雇佣关系所引发的各类争议；3、在确定、执行、变更、解除或终止劳动合同过程中所出现的各种纷争；4、涉及劳动者报酬、工伤医药费用、经济补偿或赔付金等关键事宜的争论与纠纷。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：附带条件的合同需满足以下四个关键性要求：首先，这些条件必须是尚未发生且具有客观性的不确定事项；其次，这些条件必须是由当事人依据内心意愿自行选定的事项；再次，尽管条件在当事人之间有所约定，但其并非基于法律法规所强制要求；最后，条件设定不得与合同的核心内容产生冲突。所谓附带条件的合同，即是指当事人在签订合同时特意规定了特定的条件，并根据该条件是否得以实现来决定合同效力的启动或者终止的合同类型。法律依据：《民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。第一百五十九条附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

[律师回复] 解析：根据我国相关法律法规，政府采购合同期满后，无法续签该合同。若采购方仍需获得相应的商品或服务，则应重新展开招投标程序进行采购。基于公正、公平及透明度原则，我们并不支持通过签订补充协议或者续签等方式，维持已有的合作关系。众所周知，政府采购计划是在政府采购预算的基础上制定的，而政府采购预算又是部门预算的核心组成部分。同时，部门预算的编制与执行均遵循财政预算年度的规定，因此，政府采购亦应依据财政年度的要求，科学合理地制定采购计划，并严格按照计划实施采购工作。法律依据：《中华人民共和国政府采购法》第三十三条负有编制部门预算职责的部门在编制下一财政年度部门预算时，应当将该财政年度政府采购的项目及资金预算列出，报本级财政部门汇总。部门预算的审批，按预算管理权限和程序进行。