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汕头公司解散劳动纠纷推荐文章
劳动法中对病假的规定有哪些?
劳动法中对病假的规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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2024-06-16
停工停产能劳动仲裁吗
在维护自身权益方面,申请劳动仲裁是一个值得考虑的选项。但最终的胜败,很大程度上取决于公司解雇您的理由是否合乎法律。若公司的解雇理由符合法律规定,您可能面临败诉的风险;反之,若其解雇行为存在不合法性,您将有权获得相应的赔偿。因此,在决定是否申请劳动仲裁前,深入了解公司的解雇理由及其合法性至关重要。
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2024-06-16
劳动仲裁
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-16
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-06-16
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-16
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汕头公司解散劳动纠纷问答推荐
诽谤罪散布的条件是什么
[律师回复] 解析:本罪在侵权客体方面,主要是对他人的人格尊严以及名誉权造成侵害。从客观角度来看,其具体表现形式为行为人实施了捏造并传播某种虚构事实的行为,这些信息足以对他人的人格和名誉产生负面影响,且情节已经达到了较为严重的地步。在行为主体层面上看,任何年满法定刑法责任年龄并且具备刑事责任的自然人都有可能构成此类犯罪。然而,值得注意的是,单位并不被视为犯罪的主体。此外,从主观层面上看,本犯罪的特征必须满足是出于故意的心理状态,即行为人明确知道自己所散播的是足以损害他人名誉的虚假事实,同时也清楚地认识到自己的行为将会导致他人名誉受损的不良后果,而且还期望这样的结果能够实现。行为人的最终目的就是要破坏他人的名誉。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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合同纠纷多久可以取保候审
[律师回复] 解析:通常情况下,在我国相关法律法规的约束之下,申请取保候审需要花费大约24个小时方能获得批准。这是因为,根据刑事案件的流程,在对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后,公安机关有义务在24小时之内对其进行询问调查。因此,在刑拘期间,如若满足相关条件,最快可在被拘留满24小时后立刻申请取保候审。法律依据:《刑事诉讼法》第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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美容院的纠纷怎么处理
[律师回复] 美容院的什么纠纷啊?是退款还是怎么样?
王丽静等
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经济纠纷
[律师回复] 您好,这边电话与您详细沟通一下。
四川元良...等
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合同纠纷
[律师回复] 可以说一下具体情况呢
陈强文等
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