汕头软件公司保密协议拟定律师
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宅基地分割协议书范本是什么?
宅基地分割协议书范本内容是:协议双方基本信息、宅基地基本情况、双方的权利和义务、分割情况、法律依据、违约责任等,具体情况对于宅基地的分割还需要对双方是否具备使用权来进行认定。
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2024-05-22
公司在合并时,进行变更登记、注销登记、开业登记等需要提交什么文件?
公司需合并的,公司股东会应作出决议,并按《公司法》的规定,履行通知债权人、处理债权债务义务之后,向公司登记机关提交相关登记材料,申请变更登记。1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。2、合并各方签订的合并协议和合并各方股东会。3、刊有合并各方合并内容至少三次公告的报刊。
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2024-05-22
绍兴县劳动争议兼职仲裁员聘用管理办法是怎样的?
条兼职仲裁员是指劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)从成员单位、司法、企事业组织等相关单位以及专家、学者、律师中聘任的从事劳动人事争议处理工作的人员。仲裁委成员单位可推荐符合条件的工作人员担任兼职仲裁员备选人员。
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2024-05-22
公司法人死亡在哪个公证处开死亡证明
死于医疗卫生单位的,凭《死亡医学证明》; 对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明; 非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司-法-部门出具的死亡证明; 已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。
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2024-05-22
公司收入证明怎么开
1、有正规工作,找公司开具,用公司的公章盖章即可,填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明,需提供的资料有:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入。
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2024-05-22
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汕头软件公司保密协议拟定问答推荐
信用卡逾期还款补救怎么协商还款
[律师回复] 解析:若无能力支付信用卡拖欠款项且已逾期,建议您主动与发卡行进行商讨并寻找妥善的解决方案。在此过程中,应向银行详细解释您未能按时还款的具体原因,同时提出分期付款或延长还款期限等诉求。通常情况下,银行将为客户提供包括3个月、6个月、9个月、12个月、18个月以及24个月在内的多种分期选项供其选择。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:欠款余额、结构、币种;还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;还款期间是否计收年费、利息和其他费用;持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;双方的权利义务和违约责任;与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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缺乏离婚协议书是否能够离婚
[律师回复] 解析:在不存在离婚协议书的情况下,仍可办理离婚手续,然而这种方式仅限于诉讼离婚。如果双方决定以协议离婚形式解除婚姻关系,那么就必须签订书面离婚协议书,并且该份离婚协议中应明确记载着双方关于自愿离婚的明确意愿以及对于子女抚养权、财产分配及债务处理等诸多事宜达成共识的明确表述。法律依据:《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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泄露国家秘密的法律制裁有多重
[律师回复] 解析:身为中华人民共和国国籍的公民以及国家机关工作的人员,如果有违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的行为,尤其是在故意或过失地泄露国家机密时,情节十分恶劣者,将会受到三年以下的有期徒刑或拘役的刑法惩罚;而那些情节相当严重者,将会面临更为严厉的法律制裁,有期徒刑将被判处三年以上、七年以下不等。对于非国家机关工作人员发生同样犯罪行为的人,按照相关法律法规的规定,也会根据其具体情况进行适当的处罚。法律依据:《刑法》第三百九十八条国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定,故意或者过失泄露国家秘密,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的,依照前款的规定酌情处罚。
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使用盗版软件的法律责任和风险
[律师回复] 解析:首先,关于民事责任部分。在普遍情况下,若某家司企业运作中采用了未经授权或者未经法律认可的盗版软件,那么,著作权所有者有权对侵权方提出民事诉讼,要求其承担相应的法律责任。具体而言,这种责任可能包括禁止侵害行为的继续、消除负面影响、公开表达歉意以及补偿经济上的损失等等。然而,由于此类侵权行为主要侵犯的是著作权中的财产权益,而非损害著作权人的声誉,因此,赔偿损失往往成为最常见的责任承担形式。其次,关于行政责任方面。除了需要承担民事责任之外,倘若这类侵权行为同时也对社会公众利益造成了损害,那么,著作权行政管理部门(通常指版权局)有权利责令侵权方立即停止侵权行为,没收其违法所得,销毁所有侵权复制品,并且还可以施加一定数额的罚款。然而,需要注意的是,倘若仅是个别员工在未经许可的情况下使用了盗版软件,或者在使用软件时没有获得正式授权,因为这种行为并未直接涉及到社会公共利益,所以,他们承担行政责任的可能性将变得十分微小。最后,至于刑事责任,它主要适用于那些复制数量巨大、违法收益金额相当高且情节较为严重的侵权行为。一般来讲,只要不是最终使用者擅自使用非法复制的计算机软件,或者在未支付相应授权使用费用的前提下进行商业化使用计算机软件,就无需承担刑事责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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试用期只签了试用期协议是否合法
[律师回复] 解析:依据我国现行有效的《劳动合同法》相关条款规定,仅签署试用期间的劳动合同并不符合法律规定。具体而言,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况,试用期最长不得超过一个月;而对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的情形,试用期则最长不得超过两个月;至于三年以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期最长也不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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