汕尾职工债权纠纷律师
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汕尾职工债权纠纷推荐文章
员工病假工资如何计算
1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80%。3、月工资减去四天的20%,就是应该发放的工资。4、如,月工资为2000元,日工资为2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只发放80%,4天工资为367.8,只发放294.24元。
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2024-06-04
国有企业改制后工龄是否重新计算
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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2024-06-04
消防工程验收流程是什么?
我们身边肯定有很多的高楼大厦还有很多的建筑,对于各种建筑我们国家都是有要求的,建筑物内肯定是需要有消防工程的。建筑物的消防工程在我们国家规定的是按照建筑设计防火规范来进行建设的。那么消防工程验收流程是什么?
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2024-06-04
员工辞职报告怎么写
可以委婉一点的说是想要换一个工作的环境、自己还想要出去闯荡一下,或者是回家去照顾自己的配偶、父母、子女等说法,当然在写辞职报告的最后还要对公司的培养表示感谢,或是不能再在公司继续工作表示遗憾等等的具体表达。
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2024-06-04
拆迁房的纠纷应该如何解决
1.协商化解纷争,双方平等自愿,深入对话与沟通,达成理解和尊重的和解协议,妥善处理纠纷。 2.调解促和平解决,平等自愿,符合法律规范,促成各方达成协议,和平解决纠纷。 3.诉诸司法程序,纠纷未解决,当事人可向当地人民法院提起诉讼,请求公正裁决。
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2024-06-04
房屋拆迁
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汕尾职工债权纠纷问答推荐
职务侵占罪六万还是一万
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,职务侵占行为的立案追诉标准并非通常所认为的六万元,而是具体规定在了五千元至一万元以上。换而言之,如若公司、企业或其他各类集体机构中的职员,基于其职务优势而私自占有本单位财产,数额达到了五千元至一万元以上的,当地公安部门便有义务对此类案件进行立案侦查并追究当事人的法律责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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债务转移担保不能转移的类型有哪些
[律师回复] 解析:以下是不可转让的债务类型:1.债权人明确反对转让的债务;2.基于合同性质而无法转让的债务;3.双方当事人在合同中明确约定禁止转让的债务。根据《中华人民共和国民法典》之相关规定,如果债务人有意将其债务的全部或部分转移至第三方,则必须获得债权人的同意方可进行。法律依据:《民法典》第五百五十二条第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表示愿意加入债务,债权人未在合理期限内明确拒绝的,债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。
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职务侵占罪如何能轻判
[律师回复] 解析:为减少对职务侵占罪责之承担程度,可采取以下方法措施:首先,我国法律体系中设置了认罪认罚从宽制度。犯罪行为人可自愿明确表达其罪行,诚实向公安机关或司法部门交代,同时接受应有的刑罚惩处。其次,犯罪行为人应有足够清晰的认识和深刻反省,积极全额退还所侵占财产,以取信于公安、检察等机构,同时也可对其他涉嫌违法者进行举证揭示其违法行为。最后,倘若犯罪行为人能自动投案,主动向公安机关或司法部门自首,此种主动式的行为将有可能对其刑责予以适度减免。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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深圳职务侵占罪怎么量刑
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪,其量刑标准如下:1.若行为人触犯此项罪名,一般会被判处三年以下有期徒刑或是拘役,同时处以罚金。而在职务侵占罪中,涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点,则是根据最高人民法院以及最高人民检察院针对办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题所作出的解释中所规定的受贿罪、贪污罪相对应的数额标准进行五倍的执行。具体而言:如果数额在十五万元人民币以上但尚不足一百万元的,我们可以将之认定为“数额较大”;而当数额超过一百万元时,便可视为“数额巨大”。例如,如果职务侵占金额达到了五十万元,那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。2.若犯罪分子所涉及的数额已达到巨大标准,将会被判处三年以上但是不超过十年的有期徒刑,同时处以罚金。3.若犯罪分子所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚金。在公司、企业或者其他单位中,那些利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有的员工,如果他们的数额较大,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金;如果数额巨大,将会面临三年以上但是不超过十年的有期徒刑,同时处以罚金;如果数额特别巨大,将会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时处以罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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在单位工作8年后离职养老保险该如何处理
[律师回复] 解析:社会保障制度下,养老金账户实行实名制,公民个人身份证号码便是其专属账号,员工在离职之后将有三种可行的处理方案:首先,停止缴纳保费,这将会导致缴费期限出现间断,个人账户累积金额也会随之停滞,然而,若间断时间短暂,对于未来的影响程度相对有限;其次,由个人承担全部保费,即保持连续缴费状态,同时将过去与企业共同缴纳的部分一并自行承担,然而这种做法可能会给个人带来较大经济压力,并不十分划算;最后,若员工选择前往其他城市寻找职业发展机会,可按照相关规定办理保险转移手续,将社保关系迁移至新的就业地点。无论采取何种方式,只要在新工作单位重新建立社保账户并继续缴纳保费即可,无需进行补缴操作,但是,社保费用无法退还。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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