[律师回复] 法律分析：（1）民事责任：违反保密协议，违约方需依据协议承担违约责任，支付违约金。若给权利人带来损失，要按实际损失进行赔偿。同时，权利人有权要求违约方停止侵害，返还或销毁保密信息。（2）行政责任：工商行政管理机关有权责令违反保密协议的行为人停止违法行为，还会根据情节轻重处以罚款。（3）刑事责任：当违反保密协议的行为构成侵犯商业秘密罪，且给商业秘密权利人造成重大损失时，会被处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：签订保密协议时要明确违约责任等条款。一旦违反协议，不仅面临民事赔偿，还可能承担行政甚至刑事责任，情况复杂建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）在婚姻关系中，并非婚后全部财产都属于夫妻共同财产。夫妻共同财产有明确的范围界定，是婚姻关系存续期间所得的部分财产。（2）像工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，都属于夫妻共同财产范畴。而继承或受赠财产，若遗嘱或赠与合同未明确只归一方，也属于共同财产。（3）一方的婚前财产、因人身损害获得的赔偿补偿、遗嘱或赠与合同确定只归一方的财产以及一方专用生活用品等，则属于夫妻一方的个人财产。 提醒：判断财产归属时需依据财产性质和法律规定。不同财产情况对应不同判定结果，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）当用人单位能证明工作安排合理，与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝时，这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定，用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。（2）若用人单位的工作安排不合理，像超出工作范围、具有危险性等，此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。提醒：员工遇到被以不服从安排辞退的情况，要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：离婚分割一般针对夫妻共同财产，个人财产不参与分割，有书面约定依约定，共同财产分割先协商，协商不成法院按原则判决。法律解析：夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等通常属于共同财产，而一方婚前财产、因人身损害获赔补偿等属于个人财产，离婚时不参与分割。若夫妻双方对财产分割有书面约定，就按照约定来处理。对于共同财产的分割，先由双方自行协商，若协商不成，法院会根据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。这一系列规定保障了离婚双方在财产分割上的公平合理。如果您在离婚财产分割方面有任何疑问或者遇到了相关法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：离婚诉讼中，有争议财产分割遵循一定原则，共同财产先协议处理，不成则法院按照顾子女、女方和无过错方权益判决；个人财产归个人；重大财产按情况分割；有隐藏等侵害行为的一方可少分或不分。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，夫妻共同财产分割先由双方协商，协商不成法院会综合考量各种因素进行判决，保障子女、女方和无过错方权益。个人财产因其属性归个人所有不参与分割。对于房屋这类重大财产，婚后共同出资属共同财产，婚前一方买婚后共同还贷，房屋归产权登记方，但要对另一方补偿婚后共同还贷及增值部分。若一方有隐藏、转移等损害另一方财产权益的行为，分割时会对其作出少分或不分的处理，离婚后发现也可起诉再分。财产分割情况复杂，若您在离婚财产分割方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。