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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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【房屋拆迁纠纷】公房承租人死亡,签约主体僵局破解
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劳动法关于丧假规定是什么?
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变更股东后之前有偷漏税情况如何处理
劳动者提出解除劳动合同时,按服务年限,每满一年给予一个月标准基准工资的经济补偿;满六个月不足一年按一年计算,不满六个月则给半个月。基准工资指解除或终止合同前十二个月平均薪资。用人单位违法解雇,须按此标准支付两倍赔偿金。
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2024-06-08
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