陕西职工福利待遇纠纷律师
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陕西职工福利待遇纠纷推荐文章
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-05-22
虐待被监管人罪行为对象是谁
虐待被监管人员罪的犯罪客体主要是被监管人员,即处于监管状态的个人,如监狱、拘留所、看守所等监管场所内的在押人员。这些人员因被依法限制自由,处于弱势地位,易受到监管人员的虐待和侵犯。监管人员若实施殴打、体罚等虐待行为,将面临法律制裁。
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2024-05-22
刑事犯罪辩护
虐待被监管人罪怎么处罚
我国刑法对虐待被监管人行为有严格规定,情节严重者将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,情节恶劣者则将受到三年以上十年以下的有期徒刑。其他量刑因素也适用于此类犯罪。这些法规旨在保护被监管人的权益,维护监管机构的正常秩序。
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2024-05-22
刑事处罚辩护
劳务派遣工伤工资待遇由谁承担?
劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
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2024-05-22
农民工离职后宿舍死亡怎么办
劳动者离职后暂住工厂宿舍,若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜,其亲友可申请按工伤事故处理。然而,若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系,则劳动者离世后,用人单位无需担责。此时,劳动者离世虽发生在工厂宿舍,但因劳动关系已终止,故用人单位无需承担任何法律责任。
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2024-05-22
工伤纠纷
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陕西职工福利待遇纠纷问答推荐
如何认定寻衅滋事罪的纠集
[律师回复] 解析:对于聚众在公共场合无端挑衅滋事,干扰社会正常运转秩序之人,我们应依法将其认定为寻衅滋事犯罪团伙中的主谋;若其触犯了该项罪名,须接受为期五年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。倘若此类犯罪分子屡次纠集他人进行寻衅滋事活动,对社会秩序造成了极其严重的破坏,那么他们将面临更为严苛的法律制裁——五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被课以罚金。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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被继承人债务清偿纠纷无法处理怎么办
[律师回复] 解析:关于被继承人债务清偿方面的争议,可以借助协商、达成和解、提交仲裁或者启动诉讼等多种途径去寻求解决方案。然而,被继承人所遗留下的债务应该由其继承人在继承到的遗产范畴内负责承担,但若超过了该遗产的实际价值部分,则无需对此进行偿还。处理此类债务继承纠纷属于一种常见的民事纠纷,各方当事人均可通过协商来解决问题,如若协商无果,便可撰写好起诉状,并搜集齐全相关的证据材料,向被告方所在地的法院提出诉讼请求加以解决。在清偿被继承人债务的过程中,我们应遵循限定继承原则、保留必留份原则、连带责任原则以及有序清偿原则等重要原则。在遗产分配阶段,必须首先清偿被继承人的债务,倘若遗产无法完全覆盖债务,继承人有权选择不予偿还,除非继承人主动愿意承担这部分债务。此外,如果遗产既包含积极遗产又涵盖消极遗产,那么继承人在继承积极遗产的同时,也必须接受消极遗产,并且必须对被继承人的债务进行清偿。法律依据:《民法典》第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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职务侵占罪获利5万坐几年牢
[律师回复] 解析:对于在公司、各类企事业单位或其他相关机构任职的员工来说,若其滥用职权,将隶属于自身所在单位的财产据为己有,且该行为所涉及的金额达到人民币60,000元及以上,那么此类事件将会被视为严重违法行为,面临法律的裁决。而如果涉案金额高达人民币1,000,000元及以上,那么当事人将可能会被判处五年以上的有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百七十八条伪造、变造国库券或者国家发行的其他有价证券,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。伪造、变造股票或者公司、企业债券,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前两款的规定处罚。
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北京通州多子女房产纠纷如何调解
[律师回复] 解析:在面临多子女家庭财产继承纷争之时,其处理方法应优先考虑采取家庭成员之间的自主商议。在这一过程中,务必秉承相互体谅、彼此谦让以及以和为贵的精神,通过谋求共同利益来妥善解决遗产继承的相关问题。然而,若以上途径无法达成共识,那么便可寻求人民调解委员会的协助进行调解,或者直接向当地人民法院提出诉讼请求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。第一千一百三十二条继承人应当本着互谅互让、和睦团结的精神,协商处理继承问题。遗产分割的时间、办法和份额,由继承人协商确定;协商不成的,可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。
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企业经理权利有哪些
[律师回复] 解析:本公司总经理的主要职责及权限包括:首先,他需承担公司各项生产运营与行政管理工作,并按照全体董事会议决策进行贯彻落实;其次,需要组织实施完整的企业年度经营策略以及经过严密评估的投资计划;再次,他还需负责制定公司内部各部门的设置方案,以确保公司高效运作;此外,他还需制定出符合公司实际情况的基本管理制度,为公司的长期发展奠定基础;同时,他也需要制定具体的规章制度,以规范员工行为;最后,他有权向董事会提出聘用或解聘公司副总经理以及财务负责人的建议,并最终做出决定。职权,即指在特定岗位上所拥有的权力范围。它是指管理职位所固有的发布命令以及期望命令得以有效执行的一种权力。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十九条有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(三)拟订公司内部管理机构设置方案;(四)拟订公司的基本管理制度;(五)制定公司的具体规章;(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;(八)董事会授予的其他职权。公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。经理列席董事会会议。
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