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陕西知识产权官司推荐文章
嫁出去的女儿有宅基地继承权吗
已出嫁之女能否继承父母耕地及宅基地需具体分析。若她在夫家未获承包地且保持农村户口,可保留原生家庭的承包权。宅基地方面,若户籍未变,有权继承;若已迁出,则遵守“一户一宅”规定,不能直接继承宅基地,但可继承其上建筑物。
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2024-05-16
遗产继承
产假期间有哪些福利待遇
《女职工劳动保护规定》第九条:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
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2024-05-16
分公司独立核算企业所得税如何申报
1、如果确实是分公司,一般说来,应当通过总公司汇总申报并缴纳企业所得税。2、如果是子公司(现在很多人分公司和子公司概念混淆,具有法人资格,一般说来,是就地申报并缴纳所得税。
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2024-05-16
法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-05-16
公司对员工停工停产是否可以拒绝
企业不得强制要求员工停薪休假,否则劳动者有权投诉举报或申请仲裁。只有在员工违规情况下,企业可依法要求暂停工作。但无论如何,企业都应按时足额支付工资。双方需遵守国家法律法规,维护劳动者权益。
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2024-05-16
劳动关系
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陕西知识产权官司问答推荐
派出所通知配合调查一定要去吗
[律师回复] 解析:在法律规定中,当收到警方传唤时,被传唤人必须亲自到场参加询问。若有特殊原因无法赶到,应遵从相关部门的指示,通过合理合法的途径说明缘由并申请延期。若无正当理由且拒绝配合传唤工作或有意逃避,经上级主管部门审批批准后,警方有权采取强制传唤措施以确保调查工作顺利进行。法律依据:《治安管理处罚法》第八十二条需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
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取保后当地派出所通知方式有哪些
[律师回复] 解析:在异地实施取保候审措施时,通常会由该地的公安机关依法传唤被取保候审的犯罪嫌疑人。在此过程中,公安机关必须向犯罪嫌疑人出具明确的公安机关证明文件,并确保传唤期限不超过连续的十二个小时。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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解除劳动合同通知归还电脑合法吗
[律师回复] 解析:据相关规定和普遍理解,若离职雇员以种种名目侵占用人单位财物,则被视为非法侵占行为。对此,用人单位有权采取合法措施,包括但不限于诉诸于法律程序来维护其正当权益。在必要情形下,用人单位甚至可提交至劳动仲裁机构及司法审判机关进行处理。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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派遣员工转正通知有哪些法律要求
[律师回复] 解析:按照现行法律法律条文并未对劳务派遣员工转变为正式工人一事作出明确规定。然而,依照我国相关法律法规之规定,用人单位有义务对派遣员工的使用进行严格操控,且其所雇佣的派遣劳动者人数不得超越其用工总数的10%。至于劳务派遣员工能否成功转为正式工人,这主要取决于用人单位是否制定了相应的政策和规定来执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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一年一签的合同到期不续签需要提前通知吗
[律师回复] 解析:在劳动合同届满时,若员工无意愿续约,则无需特意向雇主提前告知,待合同期限满后,原劳动合同将会自动失效。此时,员工可直接进行离职手续办理工作。此外,若用人单位决定维持或提升原劳动合同所规定的各项条件并提出续订请求,而劳动者对此表示拒绝,那么该劳动者将无法向用人单位索取经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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