韶山市哺乳期公司调岗纠纷律师
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韶山市哺乳期公司调岗纠纷推荐文章
事业单位离退休人员工资调整政策是什么?
离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900 元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教 授及相当职务540元,讲师及以下职务400元。
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2024-09-20
经济纠纷法院拘留标准是多少
在经济纠纷中,对于那些破坏民事诉讼程序的人,法院有权实施司法拘留。这种强制性制裁主要针对那些严重违反法庭秩序的行为,比如哄闹冲击法庭、侮辱威胁法官、伪造证据、妨碍证人作证、隐藏转移被封财产等。此外,如果有人不履行已生效的判决或裁定,也可能会被司法拘留。
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2024-09-20
经济犯罪辩护
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-09-20
刑事附带民事赔偿法院会调解吗
在刑事附带民事赔偿纠纷中,法院常常会采取调解的方式来解决问题,其目的在于化解矛盾。在调解过程中,双方可以充分地表达自己的观点,并依法协商赔偿事宜。这种方式不仅能够及时地对受害人的损失进行补偿,还有利于被告人争取到从轻处罚,实现公正与效率的双重价值。
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2024-09-20
刑事附带民事诉讼
调整工龄工资通知模版
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:1、调整工龄工资计发办法。工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准。
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2024-09-19
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韶山市哺乳期公司调岗纠纷问答推荐
老师您好,我是2023.9.18入职c公司(丙方)和c公司签订的合同,c公司外派我们去b公司(乙方),b公司接的是a公司的(甲方)项目。驻场在b公司提供的场地工作,工作快满一年了,这周二接到我们公司(丙方)人事的电话,意思说a公司(甲方)和b公司(乙方)说我个人工作不能胜任,以这样的理由让我本周六离场,后面回到自己的(丙方)公司。自己公司(丙方)公司的人事,让我离场后,带薪待岗,按照南京最低工资想恶心我,让我自己离职,目前只是口头通知我,没有给我书面通知
[律师回复] 违法待岗的可以被迫离职要求补偿金
朱正洪
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碰到对方的车,对方没有维修发票一口指定要赔付3000元,警察调解要我赔付,但是对方修车最多500元,怎么办
[律师回复] 您好,关于您的问题,我们可以帮您解决
冷婷婷等
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单位无故调岗后降低工资合法吗
[律师回复] 您好,您可以拒绝公司,要求公司足额发放工资。
吴中
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您好,单位无理由调岗后强制性,降低工资合法吗?谢谢
[律师回复] 您好,可以和您电话沟通一下案件情况
王雨昕
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商铺自来水管纠纷怎么处理
[律师回复] 倘若您面临供水管道施工合同纠纷,可选择采用诸如协商、调解、仲裁以及诉讼等多种途径加以解决。在此列举一些具体的应对策略:首先,协商解决方案。您可以主动与施工方进行详尽而深入的交流磋商,若协商未能达成共识,亦可向消费者权益保护协会进行投诉。消费者权益保护协会的投诉部门接收到投诉信息后,将与涉事装修公司取得联系,展开详细调查并进行必要的调解工作。其次,若双方未能在协商过程中达到共识,届时可请求业主所在的主管机构介入进行调解。第三,若调解仍然无法奏效,则可考虑采取仲裁或诉讼手段。当纠纷双方均不愿意通过协商及调解方式解决问题,或者协商、调解均告失败之时,便只能在仲裁与诉讼这两种方式之间作出抉择。仲裁作为解决商业纠纷的重要途径之一,其法律地位与法院诉讼无异。此外,您还可以向法院递交起诉状及相关证据资料,待法院立案审查完毕后,便可安排开庭审理。通常情况下,经双方同意,法院亦可能组织双方进行调解。若调解成功,双方应签署调解协议书,并在法院的监督之下履行各自所承诺的义务。反之,若调解未果,法庭将委托相关部门对争议事项进行质量调查,依据调查报告的结论作出最终裁决。
丽水法务等
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