未签劳动合同的情况下，要是从用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，且不满一年呢，就得每个月给劳动者双倍工资。算的时候呢，是以劳动者每月该得的工资为基础，乘以没签合同的月数就行。不过要记住哦，双倍工资的支付是有时效限制的，不同地方的具体规定可能不一样呢。

病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。

1、转让人向其他按份共有人发出的包含同等条件内容的通知中载明行使期间的，以该期间为准。2、通知中未载明行使期间，或者载明的期间短于通知送达之日起十五日的，为十五日。3、转让人未通知的，为其他按份共有人知道或者应当知道最终确定的同等条件之日起十五日。

员工到某个单位去上班之前肯定手中会拿到正式的合同并且有双方的签字以证明其法律上的效力，但是在法律规定之下还是有部分的条款在写进合同的同时也是无效的，而这些条款主要就是没有经过双方的同意就直接拟定或者违法的内容等。下面来看看具体的内容。

要是车祸理赔没达到自己期望的话，那咱先仔细看看当初签的协议以及计算依据，看看有没有啥漏的或者错的地方。然后呢，把看病的医疗费、因为车祸耽误工作的损失、以后可能还得花的治疗费这些证据都收集好，这样索赔的时候才有底气。接着，去找责任方或者保险公司，跟他们商量商量调整理赔方案。要是商量不拢，那就只能打官司啦，让法院根据实际情况来裁定一个公平合理的赔偿。