绍兴结婚女方提出装修纠纷律师
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老人补办结婚证需要什么材料
1、双方的身份证原件,一方为境外人员的,需提供有效身份证件。2、户口本原件,一方为境外人员的,需提供有效身份证件。3、结婚登记记录证明,婚姻登记档案保管部门出具的结婚登记记录证明(查档证明。4、双方照片。
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2024-06-01
关于房改房住房维修基金的含义是什么?
现在市场上有非常多种类的房子,包括商品房还有一些保障性住房。那么关于房改房住房维修基金的含义是什么?房改房的维修基金是公有的出售之后,针对公用部分的一个维修基金,比如电梯,走廊等地方。
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2024-06-01
女生法定结婚年龄是多少岁
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁;符合一夫一妻制;直系血亲和三代以内的旁系血亲、患麻风病未经治愈或患其他在医学上认为不应当结婚疾病的,禁止结婚。
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2024-06-01
出生证明需要结婚证吗?
出生证明办理不需要结婚证,出生医学证明只是婴儿的最直接最原始的身份记录和证明,是卫生部门专有的职权。办理的时候需要携带孩子父母的身份证,到孩子出生的医院进行办理就可以。
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2024-06-01
再婚登记结婚需要什么证件?
《婚姻登记条例》规定:办理再婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料1、双方的常住户口簿、居民身份证2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)4、离婚者需提供离婚证、离婚证明或法院的离婚判决书。
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2024-06-01
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绍兴结婚女方提出装修纠纷问答推荐
公司未在规定时间发提成违法吗
[律师回复] 解析:拖欠员工劳动报酬中的提成部分无疑构成了违法行为。若拖欠的提成属于劳动者应得的劳动收入范畴内,则可向相应的劳动监察部门提出投诉以纠正该违法现象。在无法协商解决问题或未能与用人单位就纠纷达成一致的情况下,亦可依法申请由人力资源和社会保障局进行仲裁处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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在不知情的情况下提供赌博场所违法吗
[律师回复] 解析:具体情况还需根据实际情况加以判断。假如仅仅为他人提供了便利的条件,则尚未达到刑事责任的程度,然而这仍可能涉及到治安处罚的问题。倘若从中获取了利益,那么便构成了赌博罪或开设赌场罪,依照相关法律法规应处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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诽谤罪能否提民事赔偿
[律师回复] 解析:诽谤乃蓄意捏造并传播虚假不实之言论,意图毁损他人人格尊严及损毁其名誉声望的违法行为。若遇此类情形,当事人可依法向当地人民法院提起民事诉讼,请求确认诽谤行为实施者需为侵权损害负起法律责任,给予相应的物质赔偿。然而,倘若诽谤行径达到严重程度,有可能构成诽谤罪的犯罪要件,此时,当事人亦有权向人民法院提起刑事自诉并附带民事诉讼。换言之,在请求人民法院对诽谤者进行刑事追责的同时,亦可向其提出经济赔偿的诉求。鉴于刑事附带民事诉讼与单纯的民事诉讼之间存在一定差异,在赔偿范围的界定方面也会有所不同,故在决定提起民事侵权诉讼抑或刑事附带民事诉讼时,应审慎权衡利弊得失。法律依据:《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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被骗提供卡算帮信罪吗
[律师回复] 解析:在熟知他人借助网络空间从事违法活动的情况下,仍向对方提供用于犯罪的手机号码账号以供使用,情节严重者,将被依法判定为犯有帮助信息网络犯罪活动罪。2、对于明知道他人正在运用信息网络进行犯罪活动,却仍为之提供互联网接入服务、服务器托管业务、网络存储设施以及通讯传输等方面的技术支持,甚至是提供广告推广和支付结算等便利条件的人,如果情节严重的话,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事惩罚,同时还可能会被处以罚金。法律依据:《刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析:确实允许。下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开:当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时;在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位;假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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