绍兴劳动争议仲裁律师
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绍兴劳动争议仲裁推荐文章
劳动合同公司代签违法吗
劳动合同由公司工作人员代签是不合法的,必须本人亲自签署。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2024-05-18
行政复议期间补充的证据是否有效
行政复议期间补充证据效力浅析行政复议期间,复议机构为查清事实,有权补充证据。这些证据能用于变更原行政行为,但不可作为维持原行政行为的依据。此举旨在确保行政复议的公正性和准确性,保障当事人的合法权益。复议期间补充的证据,虽具有法律效力,但使用范围受限,体现了行政复议的严谨性和规范性。
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2024-05-18
行政复议
劳动仲裁不履行怎么办
劳动仲裁裁决未履行,另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。但需注意,若合同无仲裁条款或未达成书面仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁机构无权仲裁、仲裁程序违法、证据不足、适用法律错误或仲裁员有违法行为等六种情况,法院将驳回申请。
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2024-05-18
劳动仲裁
婚前协议公证需要哪些手续
申办婚前协议公证书,需准备身份证、户口本、结婚证书(如已婚),及财产所有权益证明如房产证或购房合同、支付凭证。准备好双方协商一致的协议文本后,亲自前往公证机关申请,填写公证表格。
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2024-05-18
婚前调查
2024最新《劳动法》全文
最新《劳动法》全文内容包括:第一章 总则;第二章 促进就业;第三章 劳动合同和集体合同;第四章 工作时间和休息休假;第五章 工资;第六章 劳动安全卫生;第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。
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2024-04-22
工伤赔偿法规
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绍兴劳动争议仲裁问答推荐
竞业协议不给补尝或者约定说工资报酬包含保密费
[律师回复] 你好!那就按违约赔偿
吴桐泳
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裁员员工的补偿标准有哪些法律规定
[律师回复] 解析:关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定,可以分为以下四种情形进行探讨:首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时,必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任,以此作为对劳动者的赔偿。其次,如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为,那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系,并且无需对此类行为给予补偿。再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退,则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金,而非双倍赔偿。最后,如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错,用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付给劳动者一个月工资之后,依法解除与其之间的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离婚协议书内容是什么
[律师回复] 解析:在起草和签署离婚协议书过程中,为了确保其内容的合法性、有效性和严谨性,以下几部分内容是必不可少且应当准确注明的:首先,协议中应郑重声明双方均为自愿解除婚姻关系,以避免出现任何一方在签署此份文件时受到欺骗、恐吓或强迫的情况发生;其次,明确子女的抚养归属权,及所需抚养费用的数额、支付方式及截止日期;在此基础之上,尽量详细地约定可能涉及到的探视时间节点及探望方式;再者,细致列举出夫妻共同拥有的各类财产,并对这些财产进行合理的分配安排;最后,对于可能涉及到的其他事项,例如住房问题、对生活困难的一方提供经济援助,或是其他双方认为需要在协议中明确规定的内容,也需一一列出。值得注意的是,离婚协议书必须采用书面形式,由夫妻双方亲自签名确认,并且经过法院或婚姻登记管理部门的审核批准后,才能正式生效。离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签订的关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等方面的书面协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请;前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
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劳动制裁怎么申请
[律师回复] 解析:首先,您需要提交正式的仲裁申请书至劳动合同的实际履行地或者用人单位所在地区域内的劳动仲裁委员会。同时,为确保公平性,按照被申请人数量,向该部门提交仲裁请求的副本文件,且申请书内容须包括劳动者及用人单位的相应基本资料、具体要求的仲裁事宜及其所依据的客观事实与具体情况、相关证明材料及其主要来源渠道、证人的个人身份及其居住地址等详细信息。接下来,劳动争议仲裁委员会会在收到您的申请之后的五个工作日之内,对其进行审查并做出是否予以受理的最终决定。若经审查后决定予以受理,则会在同一时间内向被申请人发送申诉书副本,并通知申请人有关结果;如若不受理,也会向您明确告知不予受理的具体原因。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析:在被确定为工伤之后,若用人单位未能主动履行法律所规定的工伤保险待遇支付责任,劳动者务必在接到工伤认定通知或劳动能力鉴定报告之日起六十个自然日内在当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,以期使用人单位依法律法规自觉承担应尽的工伤保险待遇责任。自劳动争议仲裁委员会正式立案受理后,应于两个月以内依法组建仲裁庭并作出仲裁裁决。如当事人对于仲裁裁决结果持有异议,可在裁决书送达之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律咨询...
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