沙坡头区企业改制补偿纠纷律师
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事业单位病假的要求
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的,原工资照发。
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2024-05-28
特种作业人员应具备的条件有哪些
年满18-20岁以上,没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷,具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。
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2024-05-28
买房子商业贷款可以转公积金吗2024年
商业贷款是可以转为住房公积金贷款的,不过需要符合以下的条件才可以:1、借款人必须是原住房贷款的借款人或配偶(需为买受人。2、原商业性购房贷款未结清且银行同意借款人提前结清贷款。3、原商业性购房贷款还款一年(含)以上、信用记录良好且无逾期贷款余额。
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2024-05-28
深圳失业保险金是多少钱?
失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%,按照深圳市目前的最低工资标准2200元/月计算,深圳失业保险金为每月1760元。缴费年限满1年不足2年,可领取1个月的失业保险金,缴费年限2至4年的,每满1年,领取期限增加1个月。
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2024-05-28
企业退休人员的返聘合同怎么写
1、首先写明甲方(用人单位 乙方(员工)信息。2、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。3、内容:写明聘用期限,工作内容:工作时间等。4、结尾:双方签字盖章生效。
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2024-05-28
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沙坡头区企业改制补偿纠纷问答推荐
强制猥亵罪有谅解书应判多久
[律师回复] 解析:1.依据我国法律规定,对于涉及到强制猥亵罪行的罪犯,若能够获得受害者的谅解书,则法院在量刑时可予以适当从轻处理,给予其五年以下有期徒刑之判罚。然而,若该类事件情节严重出现如群体性强制猥亵或者猥亵儿童等恶劣行为,则将面临着五年以上有期徒刑的严厉制裁。在具体案件的审理过程中,需根据实际情况进行综合判断。2.值得注意的是,对于年龄已满十四周岁的未成年人,同样可能构成强制猥亵罪。关于强奸罪中的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致受害者身体重要器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害者当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情况。3.对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的强奸犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行处罚。4.需要明确的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。然而,这并不意味着女性无法单独构成此罪,她们仍然可以作为教唆犯、帮助犯以及间接正犯和共同正犯参与其中。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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强制猥亵罪多久立案
[律师回复] 解析:关于猥亵罪的具体立案标准如下所述:当犯罪嫌疑人采取暴力、威胁或其他不当手段,无视妇女或儿童的个人意愿,强行实施猥亵行为或侮辱性言语,且情节恶劣者将依法追究其刑事责任。强制猥亵罪主要侵害的是妇女的人身自由权、隐私权以及名誉权等基本权利。所谓人身自由权,是指妇女的行动自由和静止自主不受到非法干涉的人格尊严权。依据相关法律法规,如果犯罪嫌疑人在对儿童实施猥亵行为时,采用了暴力、胁迫或其他不当方式,由于儿童对于性的认知和辨识能力相对较弱,因此法律并未对此类情况作出严格要求。无论儿童是否自愿接受,亦或是是否进行了抵抗,只要犯罪嫌疑人对儿童实施了猥亵行为,便构成了本罪名,应立即启动立案调查程序。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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盗窃罪改判职务侵占幺
[律师回复] 解析:在我们国家的相关法律中,并未存在未经许可将盗窃罪转化为职务侵占罪的可能性。事实上,盗窃罪和职务侵占罪是两种完全不同的犯罪类型,它们在行为表现以及犯罪构成等方面都存在明显差异。盗窃罪与职务侵占罪主要呈现如下几种显著区别:首先,从犯罪主体来看,盗窃罪的实施者可以是任何自然人,而职务侵占罪则要求犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的在职员工,也就是所谓的特殊主体;其次,从犯罪手段上看,盗窃罪并不需要借助于职务上的便利,而职务侵占罪则必须是通过利用其在经手、管理财物过程中的职务便利来进行犯罪活动,而非仅仅是工作上的便利;最后,从犯罪客体来看,盗窃罪侵犯的对象可以是任何公私财产,而职务侵占罪所侵害的对象仅限于犯罪人所在单位的财产,且这些财产必须是由犯罪人亲自经手、管理的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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互联网产权纠纷如何解决
[律师回复] 解析:1.调停与和解:在当事人希望寻求自行解决途径的前提下,他们可以通过协商方式化解彼此之间的版权纷争;2.调解程序:若当事人决定将争议交由第三方进行调解,则需签署相关委托书,以便于双方合作解决著作权领域内的纠纷;3.仲裁机制:当当事人已经就仲裁事宜达成了书面协议或在著作权合同中明确规定了仲裁条款时,他们便可依据这些文件向仲裁机构提出仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国著作权法》第五十五条著作权纠纷可以调解,也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款,向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议,也没有在著作权合同中订立仲裁条款的,可以直接向人民法院起诉。
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企业经营不善减少工作时间,是否合法
[律师回复] 解析:公司采取降薪措施通常被视为不合规的举措。因为公司自行降低员工薪酬构成了擅自变更劳动合同条款的违规行为,实为违法之举。若公司在未与劳动者进行充分协商并达成共识的前提下,擅自对其岗位及薪酬进行调整和削减,那么劳动者有权向相关劳动仲裁机构提出申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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