对纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按适用5000元起征点。应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《劳动法》节假日工资规定是按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬。

辞职补偿工资包含这些方面哦。一是工资啦，就按你正常工作时的工资标准来算。二呢，像奖金、津贴、补贴这类货币性收入，如果它们本来就是你固定工资的一部分，那也要算进去哦。三是未休年假的工资报酬呢，要是你有没休的年假，这部分也要给你算上。

我国法律在认定遗弃罪时，重点不在于金钱方面，而是看在扶养关系中，是否故意或过失地不履行义务。这种行为严重侵犯了被扶养人的生存权和尊严，社会影响也很恶劣。比如有些人长期忽视需要抚养的家人，这对家人的生命健康构成了威胁。所以，不管情节是否严重，只要有这样的行为，都可能构成遗弃罪。