[律师回复] 结论：公司无正当理由辞退员工且拒绝赔偿时，员工有权依法要求支付赔偿金，并通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。法律解析：根据现行法律规定，公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的需收集劳动合同工资条工作证辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果您遇到公司违法辞退且不赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的维权指导，更好地保障自身合法权益。

[律师回复] 结论：不存在“申请被辞退”的规范法律说法，合法解除劳动关系有协商一致解除、单位依规单方解除、员工主动通知解除三种主要方式，不同方式的经济补偿和风险各不相同。法律解析：法律语境中并无“申请被辞退”这一规范表述。合法解除劳动关系的方式主要包括三种。一是协商一致解除，员工可与单位协商一致解除劳动合同，依据劳动合同法规定，单位应当向员工支付经济补偿。二是单位依规单方解除，若员工严重违反单位依法制定的规章制度，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但该方式存在风险，可能对员工后续求职造成不利影响。三是员工主动通知解除，员工提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同，此情形下属于员工主动离职，单位无需支付经济补偿。若你对解除劳动关系的具体操作、权益保障或风险评估有疑问，建议向专业法律人士咨询，避免自身合法权益受损。

[律师回复] 公司辞退员工的补偿或赔偿月数需结合辞退性质及员工工作年限确定，违法辞退需支付二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退且需补偿时按工作年限计算补偿月数。若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司合法辞退员工且符合支付经济补偿的情形，补偿月数计算方式与上述经济补偿标准一致。例如，员工工作三年两个月，合法辞退需支付三个半月工资作为补偿；若为违法辞退，则需支付七个月工资作为赔偿金。用于计算经济补偿或赔偿金的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该标准统一适用于各类补偿和赔偿的核算。

[律师回复] 工作七年被辞退的赔偿数额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。1.若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若单位属于合法辞退，需分具体情形处理。因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退的，单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退的，单位需支付经济补偿，标准为七个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资。

[律师回复] 结论：事故理赔协商不成时，可通过申请调解或提起民事诉讼两种途径解决。法律解析：事故理赔无法协商一致时，可选择以下合法途径解决。一是申请调解，若为交通事故，可请求公安机关交通管理部门调解；若为其他事故，可向相关行政部门或人民调解委员会申请调解，由第三方居中斡旋促成双方达成赔偿协议。二是提起民事诉讼，需准备起诉状及相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗费用凭证、财产损失证明等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后会依法开庭审理，根据事实和法律作出判决。判决生效后，若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。若对调解流程、证据收集或诉讼步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。