[律师回复] 法律分析：（1）民事责任：违反保密协议，违约方需依据协议承担违约责任，支付违约金。若给权利人带来损失，要按实际损失进行赔偿。同时，权利人有权要求违约方停止侵害，返还或销毁保密信息。（2）行政责任：工商行政管理机关有权责令违反保密协议的行为人停止违法行为，还会根据情节轻重处以罚款。（3）刑事责任：当违反保密协议的行为构成侵犯商业秘密罪，且给商业秘密权利人造成重大损失时，会被处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：签订保密协议时要明确违约责任等条款。一旦违反协议，不仅面临民事赔偿，还可能承担行政甚至刑事责任，情况复杂建议咨询专业人士分析。

[律师回复] 法律分析：（1）承揽人造成自身损害时，原则上自行担责。但当定作人在定作、指示或选任方面存在过错，像明知承揽人无资质仍选任，或设计方案有明显缺陷，定作人要承担相应赔偿责任。这体现了法律对定作人合理选任和提供正确指示的要求。（2）承揽人造成第三人损害时，一般由承揽人承担侵权责任。不过若定作人有过错，需与承揽人承担相应责任。在实际判定中，需结合具体情形分析定作人过错程度，从而明确其责任份额。这有助于在复杂的法律关系中准确划分责任。提醒：定作人应谨慎选任有资质的承揽人，提供合理设计方案。承揽人也要注意自身工作规范。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者拒签，单位无需补偿；单位不续签或降低条件致劳动者拒签，单位需支付经济补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，这属于劳动者自主选择不续约，所以单位无需支付经济补偿。而当用人单位不同意续签，或者降低原合同约定条件，使得劳动者不同意续签，这种情况下劳动者权益受损，单位应给予经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同到期不续签的问题上存在疑惑，或是不确定自身情况是否能获得补偿，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

[律师回复] 结论：职工伤亡后配偶能获得的赔偿金额依具体情况而定，工伤死亡和非工伤死亡赔偿情况不同。法律解析：职工因工伤死亡，配偶可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月按职工本人工资的40%发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若因第三人侵权等非工伤原因死亡，赔偿要根据责任划分，按照人身损害赔偿规定确定赔偿项目和金额，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。不过由于信息不确定，难以明确具体赔偿数额。每个伤亡案件例子都有其特殊性，赔偿情况复杂。如果您遇到类似问题，想了解更准确的赔偿信息，建议向专业法律人士咨询，以便获得更符合实际情况的法律建议。

[律师回复] 结论：医疗美容纠纷不一定构成欺诈，需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断，构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿，非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期，纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为，消费者基于错误认识接受服务，就可认定欺诈，消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期，不认定为欺诈。遇到医美纠纷，消费者可先与机构协商，若协商无果，可收集证据向消协、卫生健康部门投诉，也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷，对是否构成欺诈及后续处理存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。