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沈北新区反担保合同推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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沈北新区反担保合同问答推荐
撞人后医药费该由谁承担
[律师回复] 1.撞人后医药费承担依据事故责任划分。肇事者全责时,医药费先由交强险在限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔,仍不足则肇事者自担。2.双方都有责任,按责任比例分担医药费,各自保险公司按比例在限额内赔偿。3.受害者全责,肇事者通常无赔偿义务,但可能出于人道主义给予补偿。4.行人与机动车事故中,机动车一方无责,也可能承担不超10%的赔偿责任。解决措施和建议:发生事故后及时报警定责,积极配合保险理赔流程。若涉及责任和赔偿争议,可通过合法途径如申请调解或提起诉讼解决。
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女方事后3个月反悔非自愿算强奸吗
[律师回复] 1.女方事后3个月反悔称非自愿不一定构成强奸,认定强奸罪关键在于性行为发生时女方是否自愿。司法判定需结合多种因素综合考量证据情况。2.若有证据证明性行为发生时女方明确不同意,或男方通过暴力、胁迫等手段使女方不能或不敢反抗,即便事后很久报案也可能构成强奸。比如存在现场打斗痕迹、女方身体有明显伤痕等证据。3.若仅女方事后反悔,却无当时违背其意志的证据,像没有暴力痕迹、双方事前事后交流显示关系正常等,则难以认定男方构成强奸罪。4.建议当事人在遭遇此类情况时,及时保留相关证据,如现场物证、视听资料等。司法机关应全面细致调查,综合分析各类证据,以准确判定是否构成强奸罪。
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民间借贷能不能直接起诉担保人
[律师回复] 法律分析:(1)民间借贷中起诉担保人的情况因担保类型而异。对于连带责任保证,在债务人不履行到期债务或出现约定情形时,债权人可径直起诉担保人,让其承担保证责任。(2)一般保证中,通常需先起诉债务人,经强制执行债务人仍无法履行债务后,才可以起诉担保人。(3)但存在特殊情况,如债务人下落不明且无财产可供执行、人民法院受理债务人破产案件等,债权人在一般保证中也可直接起诉担保人。(4)不管哪种担保类型,债权人起诉时都要确保在保证期间内进行,一旦超出该期间,担保人可能会免除责任。提醒:民间借贷起诉担保人时,务必先明确担保类型,并留意保证期间。不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
唐山法务等
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事故同等责任定损完修车费用谁承担
[律师回复] 在事故同等责任下,修车费用赔偿遵循先交强险后按比例分担的原则。交强险会在责任限额内赔偿,财产损失赔偿限额为2000元,双方车辆损失均在2000元以内时可互碰自赔,各自找自己的保险公司理赔。若损失超过2000元,超出部分双方按同等责任比例,通常是各自承担50%。若双方都有商业险,超出交强险部分由商业险中的第三者责任险和车损险按比例赔偿。解决措施和建议如下:1.事故发生后及时报案,让保险公司介入定损。2.明确车辆保险情况,了解交强险和商业险的保障范围和额度。3.保存好修车发票等相关凭证,以便向保险公司理赔。
本地优选...等
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哪些属于违反劳动规定的行为
[律师回复] 法律分析:(1)用人单位的违法行为涉及多个方面。不签书面劳动合同,会让劳动者缺乏明确的权益证明;不依法支付报酬,包括拖欠工资和不付加班费,严重损害劳动者经济收益;违法延长工时,危害劳动者身心健康;不提供劳动保护条件,是对劳动者生命安全的漠视;随意解约且无补偿,侵犯劳动者就业稳定权;不缴纳社保费,影响劳动者社会保障权益。(2)劳动者的违规行为同样不容忽视。严重违反规章制度会扰乱用人单位正常管理秩序;泄露商业秘密可能给单位带来巨大经济损失;提供虚假信息使合同无效,破坏了合同的合法性和公平性;不辞而别造成损失,损害了用人单位的利益。(3)当权益受损时,协商是较为平和的解决方式,调解能借助第三方力量促进和解,仲裁具有专业性和高效性,诉讼则是最后的法律保障手段。提醒:用人单位和劳动者都应遵守劳动规定,出现纠纷时及时采取合法途径解决,不同案情解决方案有别,建议咨询以进一步分析。
汕头法务等
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